近日，鄂托克前旗委员会组织部、鄂托克前旗人力资源和社会保障局联合出台了《鄂托克前旗高层次人才（团队）跟踪服务、评估激励暂行办法》（以下简称《办法》），旨在进一步完善高层次人才跟踪服务、评估机制，调动高层次人才的积极性和创造性，激励高层次人才积极为经济社会高质量发展作贡献。
《办法》结合鄂托克前旗实际，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，探索新的人才综合评估方式，符合当前人才综合评价的要求，明确权责利，创新激励举措，引导高层次人才创新创业创造，做到人才政策与时俱进。
据悉，《办法》实行“三年两次”综合评估，从不同维度对人才（团队）进行量化评价。其中，对高层次人才个人重点从道德品质、专业能力、业绩贡献切入，进行综合考核；对高层次人才团队（基地）重点从工作业绩、团队建设、人才培养和三创成果切入，进行综合考核。
此外，《办法》对高层次人才（团队）激励举措作了细化和创新，除了原有激励政策外，还优先推荐人才（团队）申报各级各类产业项目、科技项目、人才项目，并提出了对团队滚动支持，形成5年期的长效激励；对个人进行累加支持，形成接续激励，以及用才、引才、荐才形成影响激励等其他激励方式。
《办法》的出台，加强了对高层次人才的跟踪服务、评估激励，健全了人才激励关怀机制，进一步优化了人才成长成才环境，将优秀人才吸引过来、凝聚起来，更加有利于各类人才在鄂托克前旗尽情施展才华、实现抱负，为“奋进鄂前旗”“四区”建设作出更大贡献。
来源：“鄂托克前旗人力资源和社会保障局”微信公众号
监 制：樊 波
终 审：张永瑞
初 审：雷 禄
责任编辑：苏星星
