关于减少正常工作时长、电子考勤和“数字断联”的法律草案已经进入公开听证会。经过11个月的谈判和努力，关于每周37.5小时工作制的讨论终于取得了进展。
新闻报道。（图片来源：《国家报》网站截图）
综合《国家报》和grupo2000网站报道，西班牙政府与工会签署协议，到2025年将每周工作时间减少至37.5小时。
目前的《劳工法》规定，西班牙的工作制度是每天8小时或每周40小时。改革实施后，工作时间将从每周40小时减少到每周37.5小时。调整的主要目标是改善工作与生活的平衡，以及提高劳动者的生活质量。
起初，政府提出的是渐进式推进37.5小时工作制，即：2024年：减少至每周38.5小时；2025年：全面实施每周37.5小时。
然而，出于技术可行性原因，第一阶段将不会实施。因此，从2025年起，每周工作时间将直接减少至37.5小时。
重要的是，工作时间的减少并不意味着工资的减少。也就是说，尽管工作时间减少，劳动者的工资不会降低。
兼职转全职
原本的兼职员工，如果其工作时间平均等于或大于每周最长工作时间（即37.5小时），其合同将自动转为全职合同。其他兼职员工的工资将根据新的工作时间按比例增加。
电子打卡
公司需要采用更准确的方法记录员工的日常打卡时间，并通过数字方式进行记录，且需保存四年。
根据打卡记录，工作日从一天开始到结束所经过的所有时间都将被视为有效工作时间。超出正常工作日的时间将酌情被视为加班或补充时间。
全职员工每年加班时间不得超过80小时。对于工作时间少于公司一般工作时间的员工，其每年最高加班时间将根据工作时长按比例减少。
数字断联权
政府指出，保证员工的“数字断联权”是有效减少工作时间并尊重休息时间的关键。企业不得在非工作时间内向员工发出工作请求或进行业务沟通。
何时开始生效？
该法律将在官方国家公报（BOE）发布后的第二天生效。目前仍需通过内阁会议。在最理想的情况下，该法律可能会在今年夏天生效。
违规处罚
违规的企业将被处以罚款。金额在1000至1万欧元之间。同时，涉及安全和健康隐患的工作时间管理违规也将受到严厉处罚。
根据最新的活跃人口调查，西班牙工作时间最长的行业是农业、畜牧业和渔业，以及运输和仓储、建筑和电力供应。一些信息表明，在酒店业或商业等行业，工作时间的减少可能会产生积极影响，为员工提供更多的空闲时间进行休闲。
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