四天工作制
在德国，可行吗？
01
四天工作制的多种模式
在四天工作制的实施中，不同企业和地区采用了不同的模式，包括：
工时不变，集中在四天
每周40小时的工作量压缩到四天内完成，每天工作时间可能延长至10小时。
这种模式在德国法律上是允许的，但每天长时间工作可能会带来更大的疲劳感，从而影响额外休息日的恢复效果。
减少工时，部分或全额薪酬
在这种模式中，工作时间从每周40小时减少到32-35小时。工会组织IG Metall就倡导8小时工作日、32小时的四天工作制，并提供全额工资补偿。
02
四天工作制的利弊
德国的四天工作制（4-Tage-Woche）已成为热门话题，不仅吸引了企业界的关注，也引发了政府、工会和员工之间的激烈讨论。
优点
提高员工幸福感和生产力
研究表明，减少工作天数有助于员工身心健康，提高幸福感。英国的一项试点项目发现，实施四天工作制的企业员工病假减少了63%，而销售额却有所增加。
改善工作与生活平衡
额外的休息日使员工有更多时间陪伴家人、发展爱好或从事志愿工作，从而进一步提升生活质量。
减少交通压力，降低碳排放
员工减少通勤天数不仅可以降低个人交通支出，还对环境保护有积极意义。
缺点
工作日加长带来的压力
将五天的工作量压缩到四天会延长每天的工作时间，可能导致员工在休息日反而难以充分恢复。
可能的收入减少
对于选择缩短工时的员工而言，如果公司不能提供全额薪酬，可能面临收入减少的风险。
行业差异和管理难度
在医疗和服务业等需要持续运营的行业，四天工作制的实施较为困难。同时，部分企业担心四天工作制会影响生产力，尤其是在德国当前技术转型和老龄化带来的劳动力短缺背景下。
03
国际上是如何实现的？
目前，四天工作制已在多个国家实行。例如：
比利时：
比利时率先在2022年将每周工作4天纳入劳动法。
西班牙：
西班牙政府自2023年起积极推动实行每周工作4天，并为中小企业提供政府资助。
冰岛：
在冰岛，自2015年试点项目启动以来，目前约90%的员工每周工作时间减少了35 小时。
日本：
在日本，微软日本公司在2019年实施四天工作制后，员工生产力提高了40%。
04
德国离“上4休3”有多远？
在德国，一些地方政府和企业也在探索四天工作制的可行性。
路德维希港市政府、Mengen市政厅等单位在四天工作制的试点项目中取得了一些成效。此外，一些德国手工业企业如巴伐利亚的Mayr木工公司和Thom Glasbau公司也实施了四天工作制，以吸引更多年轻人和新员工。
这些公司在实行四天工作制后，员工满意度提升，病假率下降，工作完成质量和效率都有所提升。
德国最大的工会组织之一，IG Metall，积极推动四天工作制，认为此举可以减少因经济转型带来的失业风险，并吸引因照顾家庭而不得不选择兼职的员工重返全职工作岗位。相较之下，部分企业则认为四天工作制可能影响德国经济的竞争力，尤其是在应对老龄化和技术革新双重挑战的背景下。劳工市场和职业研究所（IAB）预测，未来十年德国将失去700万劳动力，进一步加剧劳动力短缺问题。
尽管四天工作制在国际上已有不少成功案例，但在德国的全面推广仍需时间。未来，德国的企业、工会和政府可能会继续探索灵活化的工作模式，包括工时弹性和远程办公，以更好地满足员工的需求并维持经济的可持续发展。
Quelle：
https://t3n.de/news/4-tage-woche-deutschland-pilotprojekt-firmen-ergebnis-1652473/
https://www.stepstone.de/magazin/artikel/4-tage-woche-das-arbeitszeitmodell-von-morgen
图片：
unsplash, pixabay
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