11月22日下午，黄浦区2024年度劳动人事争议裁审例会在区仲裁院召开。区法院党组成员、副院长玄玉宝，区人社局副局长茆亦一出席会议，区法院、区仲裁院骨干法官和仲裁员参加会议。
会议听取了区劳动人事争议仲裁院、区法院年度劳动人事争议案件调处相关情况，就案件情况进行了全面分析。双方共同探讨了近期有关竞业限制经济补偿标准、返还特殊待遇、高管调岗调薪、新业态劳动关系认定等热点、难点问题，并就劳动争议诉源治理开展了深入研讨。市二中院陈樱法官提出进一步完善联络员制度、收集典型案例等完善裁审衔接的工作建议。
黄浦区人民法院玄玉宝副院长对我区裁审衔接工作表示了肯定，并指出要从顺畅沟通机制、加强业务研讨、增强司法保障等方面入手，统一裁审法律适用标准、完善裁审衔接工作机制，进一步优化营商环境，全面提升区域企业劳动争议预防能级。
黄浦区人社局茆亦一副局长着重强调紧密裁审衔接对提升仲裁、司法质效和公信力的重要作用，并对下阶段裁审工作提出要求：一是以维权为着力点，维护职工合法权益，合力畅通调、裁、审、执各环节。二是以预防为切入点，织密基层调解网络，不断优化“一站式”劳动争议解决方案。三是以普法为结合点，深入开展青年仲裁员联系企业系列活动，送法入企，指导企业规范用工。
素材：仲裁院
编辑：施昌豪
校阅：徐悦琳
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