“进一次门、查多项事，这种新的检查方式为我们商家节约了时间成本”。11月18日至19日，黄浦区人社局牵头组织区市场监管局联合开展人力资源服务机构“双随机”联合抽查，利用“检查码”综合检查多项事得到了企业的肯定。
人力资源服务机构是促就业、惠民生、稳市场的重要领域。“如何把对企业的干扰降到最低”黄浦区人社局高度重视，围绕这一命题，明确跨部门联合抽查改革以数字化为切入口，利用黄浦区融e查小程序“检查码”对企业进行综合监管，让“数据多跑路，民众少跑路”落到实处。依托黄浦区“互联网+监管”系统工作门户定制人力资源机构监管“一件事”模块，先期与各配合部门多次商讨监管事项，梳理监管对象清单，同时按照“便捷高效”原则整理各部门监管事项，待任务确认后通过系统进行派发。检查现场，监管人员通过手机端黄浦区融e查小程序，实现检查内容按条线录入，检查结果一键生成“综合检查结果单”，后续整改情况提交报告或照片后闭环管理。
下一步，黄浦区人社局将继续聚焦多头执法、重复执法等市场主体关切的难点痛点，持续推动综合监管改革措施，探索“非现场”“触发式”监管新模式，助力优化营商环境，促进区域人力资源服务行业高质量发展。
素材：行政执法科
编辑：施昌豪
校阅：徐悦琳
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