区人社局积极践行机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的重要理念，不断深化对“党建+”基层治理模式的探索与实践，把党建引领融入基层治理全链条，提升基层治理效能，打通服务群众“最后一公里”，实现群众服务“零距离”。
“党建+调研”，坚持上下贯通问需
一是深入基层问需，局党组牵头开展“走出机关门、办法在基层”专项行动，组织人社党员干部定期到区职介中心、区行政服务中心等人社政务服务窗口蹲点，到街道“15分钟就业服务圈”站点明察暗访，深入窗口一线调研群众办事体验，通过“陪同办”、“亲自办”、“监督办”等形式，进一步摸清政务服务“难点”和“堵点”，全面掌握人社业务咨询、受理、办理、反馈等各环节关键结点。二是积极回应解惑，持续加强与区内事业单位沟通交流，针对各单位对人事管理业务政策的需求以及工作上的困惑，牵头开展事业单位人事干部业务培训，通过“理论讲解+案例分析”的方式，帮助学员补足政策弱项、能力短板、经验盲区，不断提高人事管理业务水平。
“党建+赋能”，坚持精准解难增效
一是聚焦为基层赋能，整合基层劳动关系“两支队伍”，并下沉至街道强化基层劳动争议化解难题。制定劳动关系协调员管理办法，牵头做好业务指导培训，进一步增强源头预防预警能力，最大程度把矛盾风险防范化解在基层、化解在萌芽状态，筑牢基层劳动争议化解第一道防线。二是聚焦与基层联动，联合街道、社区加强走访排摸，通过“大数据+铁脚板”精准重点群体求职画像、明晰求职诉求，形成“一人一档一策”。全程跟进落实高校毕业生“政策+服务”“党员结对+专家指导”服务，构建失业人员再就业常态化服务机制，坚持推进就业困难群体、零就业家庭跟踪服务。三是聚焦为基层增效，充分发挥区域人力资源服务产业集聚优势，以“四百”大走访为契机，与区营商部门、属地街道组团走访重点人力资源服务企业，送上“政策服务包”，推动政策精准直达、服务便利获取；加强就业、劳动、人力资源机构党组织间的资源整合、协作联动，常态化举办招聘大会、重点产业定向引才活动，开展人力资源企业旁听劳动争议案件庭审专场、高技能人才培养活动，赋能人力资源产业高质量发展。加快落实《黄浦区促进人力资源服务业高质量发展实施办法》，积极推动专项支持政策落地兑现，进一步助力街道安商留商。近年来区域人力资源服务行业规模不断增长，经济发展动能持续释放。
“党建+服务”，坚持做优服务提升
一是积极落实“双结对，双报到”工作机制，局系统党支部与五里桥、外滩、小东门等街道7个居民区党组织开展结对帮扶，选派优秀党员同志担任结对居民区“第二书记”“第二块长”，定期联合开展“三会一课”“主题党日”“零距离家园理事会”等活动，党员联学、资源联动、服务联享，共同提升党建效能。二是持续打磨支部特色项目。常态化开展“周三走基层”“我为群众办实事”等实践活动，参与黄浦区“服务零距离，机关当先锋”专项行动，持续打磨“监察仲裁一口受理”、“青年仲裁员服务企业”、“15分钟就业服务圈”等党支部特色项目，深化以党建为抓手将业务赋能基层的成功实践。
接下来，区人社局将坚持党建引领，立足业务职能、持续赋能基层、扎根服务群众，打好减负增效“组合拳”，绘就基层治理“同心圆”。
素材：组织人事科
编辑：施昌豪
校阅：徐悦琳
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