天童运营大军，在九月份刚一开始，便呈现出一种势如破竹的气势。每支团队，都准备在这个丰收的季节大展拳脚。
河西、滨海、兴龙，三家分校在本月拿下了单周破百的荣誉。在他们的激励下，所有分校都向着这个目标努力。上一周，天津河东分校也达成这一壮举。成为本月第四家拿下破百荣誉的分校。
作为一家老牌分校，河东校区面积有限，为了能给学员们一个良好的环境，他们已经有一段时间没有进行招生。
直到九月份，外挂校区一切就绪后，才开始招生工作。为了让河东分校的外挂校区，拿下一个“开门红”。天津地区经理不仅设置了一系列的奖励政策，还决定为前100位报名的家长，送上一份神秘大礼。一波又一波的政策，让大家信心倍增。
/ 天津河东 /
曾蕊
TIANTONG
河东分校的负责人曾蕊觉得，想要让团队取得好成绩，政策的激励是一方面，还有一个重要因素就是自己必须身先士卒，投入战斗。
整个九月份除了要处理一些必要的事情外，曾蕊都在和大家一起作业。三个礼拜的时间，她个人拿下了17套成绩。她说：严格要求自己，付出实际行动，才能真正激活团队。
在她的感召下，河东分校的战士们真正做到了上下同欲，爆发出强大的战斗力，就连刚加入的新人都能邀请11位家长来参加体验课。
曾蕊说，河东分校能够达成破百，其实还有一个重要原因。那就是河西分校，在九月初拿下了这份荣誉。
在天津地区，一直都有一种你追我赶的比拼氛围。大家既是兄弟姐妹，也是对手。你做的好，那么我就要做的比你更好。这种在荣誉面前当仁不让的信念，正是他们不断进步的动力源泉。
Q：为了达成破百，你都部署了哪些具体的工作方法？
曾蕊：首先，激活大家的目标感和荣誉感很重要，必须要让所有人都有达成目标的想法。这一点，真的很感谢经理和部长为我们设置的丰厚奖励，让每个人都有充足的干劲。除了这些，还要紧盯老家长的维护，新家长的增加，对各项数字有严格的要求与把控。并且，要用自身的行动去激励大家，始终和大家在一起战斗。
Q:你觉得一家分校，要有什么样的状态才能取得好的成绩？
曾蕊：以我们为例，在冲击破百的过程中，整个团队真正做到了上下同欲。主管和干部们以身作则，起到了带头作用。大家没有一刻是放松的，不是在打电话邀约，就是外出发放邀请函。就算是体验课当天，每个人的微信步数都能达到一万步以上。我觉得，当团队呈现出这样的状态时，好成绩是必然的。
Q：当有干部或者员工成绩不达标时，你都如何去帮助他们？
曾蕊：对于未达标的干部和员工，我认为最重要的就是关注和鼓励，对不同的人要有不同的奖励机制。有的人很努力，可能当下没有结果，但是并不能否认他的付出，这个时候就需要找到他们需要帮助的点。在我心里，无论干部还是新人，每个人都有自己的优势，在严格要求的同时更要去鼓励，这样才能激发潜能。
2024，即将迎来年终冲刺的紧要关头
一份份喜报
彰显了天童人对胜利的渴望
谁会在这一年
留下浓墨重彩的一笔呢？
现在
已经有四家分校达成破百
第五家会是谁？
TIAN TONG
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