什么样的人才
才能在天童快速成长，取得亮眼的成绩？
为什么我们认为品质比能力更重要？
“阅人无数”后，面试官有哪些独特的经验分享？
什么样的特质会在面试中打动面试官？
我们深度采访了天童的3位运营主管
得到了一些不约而同的答案
与此同时还有一些令他们印象深刻的真实故事
一起来看一看吧！
谦虚和责任心，更容易使人进步
/ 合肥蜀山分校 /
部长 李智
李智究竟在天童面试过多少人，就连他自己也数不清了。在他看来，一名新人一定要具备谦虚的态度和良好的责任心。有谦虚的态度，才能做到不自大、不自满，虚心接受前辈的指导。责任心，则能帮助新人更好的进入工作。
结合以往的经验，李智觉得具备这两点素质的人，很容易在职场上取得良好的成绩。可能很多人更看重新人的能力，可李智不这么觉得。他始终认为，品质比能力更加重要。因为天童有着完善的人才培训机制，能力的提升在这里根本不是问题。与此相比，良好的品质显得难能可贵。
在天童这么多年，李智见过太多能力和经验稍弱的新人，在天童的舞台上大放异彩。究其原因，就是他们能够虚心学习，对工作有热情，做到了全身心的投入。
“自信”往往最能打动人
/ 兰州凯玄分校 /
副理 牛鹏飞
凯玄分校的运营和新人培养工作大部分都是由牛鹏飞负责。可以说，每一天他都在忙碌且充实的状态中度过。不仅要负责团队的运营工作，还要和面试者进行深度沟通。大量带领新人的经验，让牛鹏飞能敏锐的判断出什么样的人，是适合团队的人才。
作为一名资深的天童运营，那些充满自信、性格开朗且有奋斗欲望的人，总是能让他眼前一亮。
牛鹏飞坦言，现在很多年轻人面试时对自己缺乏自信，觉得自己工作经验少，难以胜任工作，更难以在这份工作中取得成绩。但是，很多优秀的新人，刚一入职就能交出满意答卷。这就是自信的力量，相信自己，迈出第一步非常重要。
现在，牛鹏飞的团队已经十分壮大，拥有2位主任、4位课长和5位见习主管。不过，他还是会抽出精力，关注团队的新人。近期，有一位叫杨龙的新人，让牛鹏飞看到了令人惊喜的地方。自信、阳光、开朗，是二人刚一见面，杨龙带给牛鹏飞的第一印象。
作为一名刚毕业的大学生，杨龙渴望着证明自己的价值，到天童后，他觉得这个舞台很适合自己。入职第二天，杨龙就给了所有人惊喜，发出五张邀请函。
牛鹏飞觉得，这位新人有自驱力，心中有目标，并且相信自己能达成目标。只要有这样的状态，在天童必然能取得好的成绩。杨龙还告诉牛鹏飞，自己有着一个长远规划，就是有一天能超越他，也成为一名副理。听到这个规划，牛鹏飞不仅非常开心，还要助力他早日达成。
喜欢有冲劲儿的人
/ 包头昆区分校 /
课长 吴桐
吴桐说自己刚来天童面试的时候，面试的主管对她的认可与肯定，让她非常感动。对未来，一下就有了很强烈的冲劲儿，要在天童闯出一番事业。
现在，吴桐也成了团队的领头羊，开始面试新人。每次面试的时候，她也会给新人认可和肯定。在她看来，一场面试能够抵达的最好状态，就是彼此敞开心扉。所以，她会把每次面试的过程，看做一次谈心。通过轻松的沟通，了解彼此，并且给面试者信心。
因为凭借着一股子冲劲儿，在天童拥有了自己的事业。所以，她也希望来到这里的新人都像自己当初那样，对未来充满信心。通过对新人的观察，吴桐发现拥有上进心、学习能力和执行力的新人，最容易快速融入团队，最容易快速取得成绩。因为，拥有这三种特质的人，对提升自己有强烈的欲望，会不断学习，不断奋斗，向高目标冲击。
看完三位优秀天童人的分享
发现什么规律了吗？
只要是充满自信、积极乐观
想通过奋斗换取美好未来的人
在天童都能取得不错的成绩
TIANTONG
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TIAN TONG
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