序言：
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主要在于缺乏销售思维，这可能是研发人员的特色。
研发人员通常做得多，说得少，
非常关注技术，但不怎么了解客户。
而简历是通过招聘市场来流通的，
既然是招聘市场，那么就有产品有买家。
企业是买家，HR是买手，简历就是产品介绍。
也就是说，简历是给HR看的，而非个人自传。
HR只关心你的简历符不符合他的招聘要求，
这是在准备简历时需要考虑的第一性原理。
那么简历应该怎么写？
什么样的简历才算得上一份好简历呢？
好简历应该有三要：排版简洁，层次分明，重点突出。
同时要避免三不要：页数过多，内容分散，省略关键。
一、排版简洁：
美学上有一条著名的定律：“少即是多”
很多人总是力求写得越多越好。生怕漏掉了很牛的经历。又或者是担心少了显得经验不足，容易被扣分。
这是典型的考试心理，以为只要写了多少能加点分。
在排板上特别要注意的是文字不要写得密密麻麻，
不要在简历上配图(非得要的话，也要以附件的形式）
不要在简历上帖照片（除非是对形象有硬性要求）
尤其不要分两列来写，违反了大多数人的阅读习惯。
二、层次分明：
一份完整的简历通常应包含且只包含五个方面。
基本信息，自我推荐，教育、工作、项目经历。
基本信息：姓名，性别、年龄，工作年限，
目前薪资、期待薪资，所在地点，联系方式。
这里真正重要的信息是年龄，工作年限，薪资。
这些信息足以让HR建立起对你的初步印象。
为什么不要多写呢？比如籍贯、身高、体重等。
原因有两个：
首先是这些信息跟工作无关，搞不好还会起反作用。
其次人的关注点是有限的，写多了容易分散注意力。
本来以上信息足以让HR初步判断是否合适，而其他信息的出现会增加HR的联想或考虑公司的偏好，从而节外生枝。特别是在可与不可之间，在候选人较多的时候很容易因HR的主观因素导致错失机会。
自我推荐：
这是被忽略最多的地方，很多人压根没有呈现。
有部分人做得好一些，但也只是把技能进行了提炼。
正常表达是这样的，
１、同岗位年限，经历过哪些行业，做过哪些产品。
２、精通哪些技能，具备什么能力，擅长哪些工具。
３、个性和工作风格是什么样的。
４、为什么要换工作，以及为什么想应聘。
５、最后一点是目前现状及可到岗周期。
特别需要注意的是第一点和第二点，
很多时候行业和技术背景，决定着是否有面试机会。经常碰到简历里因为没有展示某些技能，被判定为不合格。幸好我们对求职者比较了解，把技能增加后才安排上面试。
教育背景：
时间，学校，专业，学位。
是不是奇怪为什么要把教育背景单独列一行，
主要是出于学历的重要性，绝大部分HR判断简历就看四点:学历，曾任职公司，技能，年龄。所以很有必要单独呈现,同时兼顾简历排版上的美观度。
这里需要注意的是不要写太多在校期间的经验，除非是具有公信力的奖项或事件。例如业内都认可的比赛项目,如没有则不用写。
工作经历：
这方面大家都会写，但表达重点却差异很大。
正确的做法是呼应自我推荐里的行业、产品经历。
从近到远进行排序，这是大部分人的阅读习惯。
其次是展示结构：
第一部分：时间－公司全称－职位
第二部分：主要职责、主要业绩，
主要展示负责过哪些业务，取得过哪些成绩。
需要注意的是，不要太啰嗦，把重点展示出来即可。
也不要太空洞的只写岗位职责。
切记重点不是该岗位需要做什么，而是你做了什么！
项目经历：
这是用于证明工作成绩和呼应自我推荐里写的能力。
要点在精不在多，宜细不宜粗。一般３个项目就可以。
但过程一定要写清楚：项目时间，所在公司，项目背景，项目职责，项目难点，解决方案，项目成果。这七项合起来才是一个完整的项目。
感谢阅读，以上就是我们总结的简历呈现经验和技巧。
最后，
我们认为写好简历只是呈现你应有的价值，获得你应该获得的机会。要认真，用心地整理简历，但亦不要过分夸大简历的作用。
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我是雷扬，
从事人资行业十二年，２年猎头，２年专聘。
接触过3千多家深圳企业，沟通过1万多位职场精英。
目前专注运营嵌入式、硬件工程师内推社群。
