引言：
经常被问到“什么时候机会最多”
同时有很多朋友误认为“跳槽”就是“找工作”
特写此文，祝大家都能找到理想的工作！
全文1300字，预计阅读时间3分钟。
找工作和跳槽有什么区别？
这是职场中常被忽略，却至关重要的议题。
找工作是项随机行为，是为完成紧急任务。
跳槽是一个系统工程，只为抓住关键机会。
虽然最终结果都是换工作，
但两者的出发点，实现方式完全不一样。
一个以找工作为目的，一个以抓住机会为中心。
以找工作为目的，需要不断投递简历参与面试。
以机会为中心，需要等待机会和在等待中准备。
那么跳槽的最佳方式是什么呢？
树立市场化的跳槽观念，严格执行跳槽计划。
什么是市场化的跳槽观念？价值交换，价高者得。
与之相对应的则是情绪化的换工作，以个人情感来决定换或者不换。事实上，很多人换工作的决定是受情感驱动的。最典型的就是组织架构变动，或者因在工作中感到委屈。还有一种情况则是因领导对自己太好而不好意思换工作。这两种行为都背离了市场化，最终损失的是自己的职业机会。
价值交换，价高者得。这是市场化的核心原则。
提高自己的交换价值，评估自己的市场价格，选择合适的时机出手。这便是市场化的跳槽观念。
只有如此，你才能享受到个人成长的丰硕成果。
你有自己的跳槽计划吗？
这是一个非常敏感的话题，
但只要你关心自己的未来，就一定要有。
完整的跳槽计划应当包含：目标、渠道、时机三要素。
跳槽的目标是什么？
每个人都有自己的答案，
但核心一定是更高的薪资和更好的机会。
设定好目标后，需要客观了解当下与目标之间的差距。
最好的办法是去面试，这是最高效，最客观的方式。
在面试中评估自己的竞争力，在面试中找到差距。身在职场，不论你是否想要跳槽，都建议定期参与一些面试。这是评估自己、了解市场的最好办法。很多企业都是这么干的。
目标定下之后，关键就是选择渠道。
常规招聘渠道有：招聘平台、猎头和内推。
招聘平台的优点是职位多，沟通方便。
缺点是隐私性不好，以及虚假职位多。
想要通过招聘网站找到好工作可能不容易，
但如果转换下思路，把招聘平台作为信息获取的来源，那是相当好用的。这一点只能说这么多，具体怎么用自己琢磨。
猎头，非必要不要通过猎头。
很多人说猎头不专业，但大家不清楚的是，这是结果而非问题。你只需要想明白一件事，凭啥让企业为你支付大几万的招聘费用。
内推，这是最好的方式，没有之一。
同事、同学，客户内推。这是工作5年以上的人群使用最多的方式。优点在于信息真实，面试体验友善。缺点在于完全依赖人脉。
除此之外还有一种方式，
直接给老板或业务负责人发邮件。
通常在官网或者社交媒体上能找到相应的邮箱。
最后是时机，
经常有人问，什么时候是换工作的最好时机？
有人说金三银四，有人说金九银十。
段位高一点的说在自己业绩最好的时候。
但对于市场来讲，市场最需要你的时候才是最好时机。
只有在此时，市场才能给出最高的价格。
至于如何判断市场最需要你的时机，则是另一个话题。
以后再慢慢讲。
总结一下：
跳槽是一个系统工程，找工作是一项随机行为。
树立市场化的跳槽观念、严格执行跳槽计划。
价值交换，价高者得。这是市场化的核心原则。
完整的跳槽计划应当包含：目标、渠道、时机三要素。
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