观点或许有偏见，但数据不会说慌。年初几个前辈告诫道，对今年的行情要保持谨慎。
当时不理解要谨慎到什么程度，自2021年转向嵌入式招聘以来，见证了2021年的爆发式增长，经历过22年需求大面积取消，再到23年的逐步恢复。自认为也算是经历过行业的高峰与低谷，因此总觉得24年再差也会跟23年差不多吧。
但事情的结果总是出乎意料，对比了半年的数据之后才真正明白过来。相比2023年，今年的需求数，面录比，涨薪幅度全面降低。
首先是需求数的下降，
合作公司的招聘需求下降了50%。这是我们明确掌握的数据。当然基于样本数量有限，并不能完全代表整个市场。
内推文案减少超过50%。这是从500多位HR的朋友圈及其招聘公众号内推文案的粗步估计得出的。
真实招聘职位数减少50% 。这是在招聘渠道有发布职位，但HR告知不着急或停止招聘的数据统计，数据来源于与HR的确认。大体上去年10家发布职位的企业有6家是真的在招聘，今年只有3家。
唯一例外的是企业对猎头的需求，仍有10%的企业在不断的签约猎头，这是唯一与23年基本持平的数据。但猎头数据难以作为参考标准，根据我们掌握的情况，签约猎头的企业超过60%从未支付过猎头费。
从牛人端的反馈来看两极分化依然严重，有开放简历10分钟就被几十人联系的，也有超过2个月仍未拿到offer的。
第二是面录比的下降，
去年我们合作企业交付的面录比为10:1，只算入职成功的职位则为6：1。而今年的数据分别为20：1和10：1。
牛人端获得的数据则是去年平均面试6家企业，可以获得2-3个0ffer，今年则需要超过10家才能拿到。同时求职周期也变得更长，去年从开始面试到入职基本上一个月可以定下来，今年大部分为2个月以上。
企业端面录比大于20：1的情况增多。去年大部分企业面录比维持在10：1左右，极少面录比为20：1。需要重视的是去年面录比20：1的原因主要在于offer被拒，而今年则是企业对性价比要求变高。
第三是薪资涨幅下降
在相当长时间里，跳槽涨薪30%成为了业内的共识。在21年的时候，我们甚至经手过涨幅超过100%的案例，从年包40万直接涨到100万，起初他的预期是50万，但经过几家公司几轮出价，最后拿到了100万的offer，其中现金部分就有75万。回想起来，那真是一个疯狂的年代，为了吸引人才，不少企业推出了签字费机制。
但如今时代变了，大部分涨薪幅度在10%-15%，达到或超过20%的非常少。甚至有部分企业要求在市场上捡漏，期望找被裁企业的牛人降薪加入。
最后再分享下招聘方式和招聘关注点的变化，
参与调研的人当中高达60%的的牛人通过招聘渠道入职新公司。10%的牛人通过猎头入职新公司，25%的牛人通过熟人内推加入新公司。略感意外的是，内推的数据低于过往的认知，原因需要进一步了解，可能跟取样类型有关。以我们掌握的数据看80%的牛人超过一年未曾更新简历，20%人的牛人从未公开过简历。
在求职过程中，牛人最关注的因素依次为：待遇是否真实，招聘是否真实，工作强度是否真实。而企业最关注的因素为：稳定性，性价比，配合度。
以上仅为一家之言，所有数据来源于我们自身的交付数据和感受。如有不妥之处请多多见谅，欢迎指正。
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