西钢工会在推进企业司法重整、实现管理权顺利移交、维护企业稳定大局、保障职工切身利益等方面发挥了独特的作用。
一是不断强化职工群众思想引领。工会牵头成立安全生产、劳资纠纷、舆情管控、法律纠纷、重点人群、信访处置6个保障小组，加强困难职工关心关怀；严格落实职工队伍稳定风险排查与预警制度，每周开展一次职工思想状况摸排，针对岗位被调整、切身利益可能受损、对公司改制心存顾虑的职工，指定专人做好讲明企业发展战略、保障职工权益等沟通解释工作，确保公司重整顺利进行。
二是全面掌握职工群众意愿诉求。工会集中开展企业职工安置事项摸底调查风险评估，发出调查问卷4321份，反馈信息4254人，参与率高达98.45%；有83.05%的职工认为重整对职工权益保障有利，80%的职工愿意接受战略投资人为民营企业。工会大量基础性工作为公司决策提供了第一手资料，为企业改制增强了信心。
三是有效发挥职工代表职能作用。抽调8名职工代表成立调研考察组，重点围绕企业发展战略、规模实力、员工薪酬福利等对5家意向公司进行调研，从既能够解决公司面临困难，又能兼顾企业长远发展，既能保障员工合法权益，又能通过综合评审等方面，提出了重整投资人“四不两保”（即不改变企业名称，不随意解除员工，不降低工资标准，不向省外转移产能；保证管理团队稳定，保证履行企业社会责任）要求。同时，多次组织召开职工代表大会，听取职工代表意见，审议职工安置方案，确保公司改革顺利进行。
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编辑：青海省总工会宣传教育部
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