2024年，两江产业集团纪委紧扣“质效巩固年”主题，将“团队文化”作为自身建设的重要内容、教育整顿的成果转化，多措并举、集成推进。
——学习赋能，打造“专业”队伍
“微讲堂”点亮勤学灯塔。升级“全员培训”，邀请资深专家授课，鼓励集团纪检监察骨干走进讲台，传授新知识新技能，分享新体会新感悟；商请集团工程、资产、投资等重点职能部门业负责人开讲并互动答疑，结合纪检监察业务拓增国企经营业务基础知识。全年开设“微讲堂”8次，各级纪检组织自主开展学习培训 46 次。
“微讲堂”现场
“双顶岗”助推干部成长。扩面实训实践，实行“师带徒”模式，由集团纪委业务骨干辅导子公司纪检干部全程参与办案、监督检查等工作；同步加强选派人员到市纪委、新区纪工委协助办案、审理、监督检查等多岗位锻炼，以传帮带对点提增基层监督执纪能力。
“广互鉴”促进交流发展。积极与中国雄安集团、四川宜宾三江集团、重庆高速集团、重庆庆铃集团等先进企业纪检监察组织建立工作联系机制，主动“走出去”，通过实地考察、交流研讨，学习借鉴兄弟单位的纪检监察经验，为优化机制、再造流程提供方案参考。
集团纪委与兄弟国企交流互鉴
——工作励志，树立“卫士”标杆
“调查研究”立准目标。全覆盖开展对子公司纪检组织督导调研，综合运用约谈、检查、交流等手段，找准瓶颈问题；重点开展协同办案、廉洁文化、能力建设专项调研，靶向提出对策措施，以问题导向切入确立工作标的。
“赛马比拼”增强动力。每季度召开工作调度会，将工作总结、部署与业务研学有机结合，各子公司纪检组织晒亮点、找不足，集团纪委划重点、解难题，通过业绩比拼营造唯实争先浓厚氛围。
“流动红旗”激励先进。优化纪检考核指标，多维度考察工作表现与成效，评选2个先进部门和7名优秀干部，进行通报表扬并颁发“流动红旗”，以榜样力量激励全体纪检监察干部担当作为。
颁发纪检监察岗位“流动红旗”
——活动出彩，营建“家庭”氛围
丰富活动增进团结。组织纪检监察干部参观廉洁文化展、廉政教育基地，开展文化沙龙专题活动，促进纪检干部开拓思维、深化交流、沟通理解；从“廉政大讲堂”LOGO设计到廉洁主题征文比赛，各级纪检监察组织和干部既是实施者又是参加者，踊跃投入发挥才智，其中2名干部获征文比赛嘉奖。
集团纪委组织参观廉洁教育基地
关心关爱传递温暖。以组织名义为每位纪检监察干部发送生日祝福问候，加强日常谈心谈话，组织参加心理健康辅导讲座，帮助纪检监察干部调整状态、缓解压力，以良好姿态迎接新的工作。
书画创作活动现场
纪检监察室供稿
