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Meta公司计划根据绩效裁员3,600人，引发全球关注。据爱尔兰媒体报道，这家科技巨头的内部备忘录显示，此次裁员将淘汰被认为“表现不佳”的员工，并计划以新员工替换他们。Meta拥有Facebook、Instagram和WhatsApp等平台，当前全球员工数量约为72,400人，其中2,000名员工在爱尔兰工作。然而，是否涉及爱尔兰员工尚未明确。
Meta首席执行官马克·扎克伯格已证实，该决定将影响公司约5%的员工。他表示，提高绩效管理标准和更快淘汰表现不佳的员工，旨在确保公司能够保持“最优秀的人才”，并持续“引进新人”。
爱尔兰企业、贸易和就业部长彼得·伯克对此回应，他最关注受影响员工及其家人的福祉。他指出，爱尔兰投资发展局正与Meta积极接洽，以评估对爱尔兰业务的潜在影响。部长还试图缓解公众对整体经济的担忧，强调爱尔兰接近充分就业，并拥有多元化的经济结构，包括本土中小企业、制药业、医疗技术和金融服务等多个领域。
伯克进一步称赞Meta对爱尔兰的长期承诺，自2008年在爱尔兰设立运营以来，Meta已通过直接和合同方式创造了数千个就业岗位。他指出，爱尔兰继续成为国际投资者和现有企业再投资的理想选择。
美国企业基于绩效的裁员做法并不罕见。上周微软宣布了类似措施，影响不到1%的员工。新闻网站《商业内幕》指出，这一策略反映了美国公司在提高运营效率方面的普遍趋势。
此次裁员发生之际，Meta正经历战略性转型。扎克伯格最近与美国当选总统特朗普的私人会晤。他还提名共和党人士担任Meta的公共事务主管。此外，该公司终止了其美国事实核查计划，此举曾被批评为限制言论自由。新举措允许用户在帖子中添加背景信息，这与埃隆·马斯克在X平台（前Twitter）上推动的功能类似。
Meta的转变还包括缩减多元化项目，并放松了Facebook和Instagram关于移民和LGBTQ主题的内容审核规则。这一连串变革表明，Meta在重新定义其管理和内容政策方面迈出了重要一步。
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