在择业和在业的小伙伴。无论你如何选择，首先要考虑的不是公司的规模和角色，而要看这是不是一个快速发展的公司，更多得要从公司的管理者那里去了解，是否有开拓进取全力发展的雄心以及明确的决策。
作为一名销售，如果你不够专业，应该足够聪明；如果你不够聪明，应该足够谦虚；如果你不够谦虚，应该足够勤奋；如果连勤奋也不够，就不要干销售。这句话是真理。
公司要持续良性发展，就不可避免的要去做那些没有做过但是必须要做的事情，比如：提升产品品质，创立品牌价值，深入开发客户等等。这就需要我们不断突破舒适区，过程非常煎熬痛苦，但是我们不去做，别人会去做，最终被社会淘汰时后悔也没有用。
一个公司需要两种人：第一种是对于上级给的目标，自己有想法来设计路径、申请资源并且执行到位，遇到困难或者失败会主动反省和改进；第二种是没有太多的想法，但是执行坚决到位，说一不二。
作为一个员工，最起码的要求是做到第二种：上级告诉你做什么，你要执行到位，做到90分，100分，甚至120分。如果上级告诉了你：为什么要做？怎么做？什么时候做？并且一直在背后推你，你却还是做不到的话，下一个淘汰的就是你。
当有两件事摆在你面前，一件你轻松可以上手，一件需要你耗尽心力学习摸索，选那件难的。
任何多人合作的事情，都要有个人独裁。你可以找人民开个会讨论一下，但最终要有个人来拍板。要照顾所有人的感受就成不了事。
强者从来不会跟弱者合作。如果你是弱者，先让自己变强，可以和强者过招了，才会有跟强者合作的机会。跟强者过招后，基本知己知彼了，然后再来商量如何合作来切蛋糕。斗个你死我活只是一个零和游戏，蛋糕那么大，你一个人吃得完吗？
小心你人生中的「虚荣指标」，其实就是要避免在无用的事物上的自我满足，这就像把手机绑在狗腿上冲行走步数。
在所有低谷、等待、拉锯战中，不要着急，不要追问，不要随意推翻自己，保护好底牌，安之若素。你会因沉默而被尊重。
可以有傲骨，但是别有傲气。
不对自己说谎。没有的东西就是没有，不懂的事情绝不装懂，不幻想自己有何特殊，不欺骗自己有多重要，不假装自己是什么人物。
当你始终觉得众人皆醉你独醒的时候，其实你才是那个喝醉的人。
天天抱怨这个抱怨那个的人，你有那么厉害完全可以换个环境去施展你的才华，不要浪费自己的时间。
不要害怕踩坑、触雷、走弯路。人生的趣味和丰富，来自于正确，也来自于错误。
被人误解之事常八九，对于了解你的人不用解释，对于不了解你的人同样不用解释
不公平和不幸运是人生的底色，因此任何时候都不要怨天尤人。
人生远比我们想象的漫长，不争一城一地的得失，把一切的机会和挫折都放到尽可能长的周期里来思考。
