培根铸魂
抓好党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”。发展党员66人，成立“两新”党组织12个、行业协会党组织18个，举办小区（自然村）党组织书记培训、发展党员履职资格认证培训等6场，开展“党建连连看”沉浸式党课学习52场，覆盖学员8000余人次，不断提高发展党员工作专业化水平，促进“三支队伍”建设走深走实。
全面推进“海棠红·幸福里”建设，累计组建小区（自然村）党支部340个，完成60个“海棠红·幸福里”试点建设，推出72个机关、“两新”党组织融入式党建“书记项目”，探索构建社区党组织领导下的小区党支部、业委会、物业服务企业、社会组织“四方协同”治理机制，打造“红色议事厅”等议事平台38个，推出“邻聚课堂”系列活动132场，丰富完善“1510”党群服务圈。
全面推进新就业群体党建工作，开展 “五进五问”大走访工作，探索新就业群体“友好城市”建设，试点打造各类友好场景130个，组织36家商户开设“邻里食堂”、暖心铺子。联合苏州农村商业银行推出70万元慈善帮扶项目，惠及重病住院的新就业群体近20人。发挥新就业群体职业优势，选聘150余名快递外卖骑手加入“邻暖先锋队”，累计志愿服务时长超3600小时。
创新“链”上党组织活动方式，推进工业互联网产业链党建工作，举办讲座、研讨等活动10余场，发布工业互联网产业集群党委生态平台，推动工业互联网产业链党委与省高投集团等省属国企、高校、科研院所等开展四方共建，积极推进“政产学研用金”有效融合。发挥横扇毛衫产业链党委作用，推出横扇毛衫专项物流优惠，组织商户参展中国国际针织博览会，举办毛衫技能大赛、产业转型发展座谈会等主题活动，帮助500多位毛衫从业人员向电商主播顺利转型，累计培育集聚电商2000多家。
积极拓宽引培渠道，加快高层次专业化年轻干部引进，新招录机关事业工作人员24名。自主开展社区工作人员、招商专员等岗位公开招聘，29名社区工作人员分批入职。修订编外人员管理办法和人力资源公司绩效考核工作规定，激发干部队伍整体活力。
在全覆盖基础上，紧扣高素质、专业化，聚焦新领域、新政策，分层分类开展干部教育培训，自主举办“滨湖讲堂”线下讲座、“云课堂”线上课程、“苏州湾小课堂”业务培训、新入职人员岗前培训等，全年培训累计109班次、6713人次，提升干部综合素质和履职能力。
持续推进干部“青蓝工程”，组织24名年轻干部结对“传帮带”，通过言传身教，帮助年轻干部加快成长。强化年轻干部一线淬炼，选调22名年轻干部至一线岗位实践锻炼、互培互学。举办年轻干部培训班，组织40名年轻干部开展脱产培训、调查研究和结业汇报。
2024年新增国家级人才3人；新增省双创人才5人，列全区第一；新增省双创博士2人，其中省卓越博士后实现零的突破；新增市姑苏创新创业领军人才5人、市姑苏高技能领军人才1人、区创新创业领军人才18人。人才企业矽迪半导体（苏州）有限公司项目获第四届“海聚英才”创新创业大赛示范区专场决赛二等奖。
新获评国家级博士后科研工作站1家，连续两年实现国家级博士后科研工作站的新增，成为全区唯一。全年新进站并开题博士后7人。新增企业职业技能内评资质企业8家，共认定高级技师1名、技师60名。
召开“遇见人才”交流座谈会暨人才科技工作年度会议，开展人才工作者能力素质提升行动，赴昆山、常熟等地学习，打造一支凝合力、懂政策、熟业务的人才工作者队伍。联合团工委举办青年人才夜市，实现“党建惠企+政策宣传+现场招聘”多场景融合，满足多元化需求。全年举办4场“人才家”活动，帮助人才拓展朋友圈，提升人才归属感、获得感和幸福感。
持续打响“乐业东太湖”就业服务品牌，发挥就业协作联盟作用，打造企业需求、校园招聘、毕业生面对面全流程服务。校园行全面铺开，成功构建起苏州线、吉林线、青岛线等多条线路同步推进的格局，积极与上海交通大学、山东大学、苏州大学等三十余所知名院校搭建起紧密的合作桥梁，为人才的引进与交流奠定了坚实基础，今年校园行累计参与企业110余次，收到简历5000多份。
仲裁立案窗口建成运行，共立案1055件，较去年下降297件，同比下降21.97%。积极组织开展4期护航行动“劳动争议法律服务沙龙”活动，分产业、分行业、分地域开展劳动合同法及相关劳动关系领域、相关普遍性问题和用工领域最新动态宣讲，分享劳动争议预防经验，从源头上预防劳动争议案件发生。
扎实推进企业退休人员免费体检工作，安排志愿者合理引导老人体检项目顺序，做到服务“多跑路”，老人“少跑腿”；拓展深化“乐养东太湖”社区试点示范，落实养老服务清单，探索“乐养+”养老服务模式，举办9期惠民活动，满足个性化养老需求。
◆供稿：组织人事和社会保障局
◆责编：许芳
◆审核：李晓枫 张庆超 刘晴瑜
◆签发：吴怡杉
