回眸东太湖度假区
年度人才工作精彩瞬间
下面跟着苏小湾一同回顾
这一年度假区人才工作有哪些亮点？
人才工作机制不断优化
召开“遇见人才”交流座谈会暨人才科技工作年度会议，系统谋划年度人才工作。落实党委领导挂钩联系服务专家制度，深入企业“听诊问需”。常态化坚持人才工作小组会议、主任会议、周例会“三会”制度，充分发挥党委人才办牵头抓总作用，协调解决关键事。
关键指标入选亮点纷呈
载体平台建设持续深化
继去年佳禾食品获批国家级博士后工作站后，翔楼新材成功获批国家级博士后科研工作站（全区仅此两家）。完成博士后进站开题8人，其中中瑞智创4位博士后同时开题。佳禾食品获评江苏省首批院士专家(企业)创新中心，简单有为获评度假区首家省潜在独角兽企业。新增省国家级专精特新“小巨人”企业2家、省级瞪羚企业1家、专精特新中小企业18家、省星级上云企业31家、省级企业技术中心3家、省级智能制造示范车间4家，总量再创新高。开展“遇见人才”博士后对接洽谈会苏州大学未来校区专场，提供更优质服务和更广阔平台，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接。
校园人才招引影响扩大
“乐业东太湖”校园行实现吉林线、青岛线及苏州本地线多条校招线路齐头并进，加强与上海交通大学、山东大学、苏州大学等三十余所高校合作交流，搭建高层次人才项目创新创业基地，建成15个“一企一校”就业实习基地，助力学子实习就业，进一步扩大校园人才招引、校企合作、区域合作的影响力。
人才服务质效有效提升
加强人才政治引领，激发辖区人才的爱国情怀、创新创造活力，组织开展高层次人才国情考察活动。深耕“人才家”服务品牌，根据人才实际需求，为各领域人才搭建交流互动平台，开展女性人才活动、环古城河健身步道citywalk、人才欢乐荟活动和人才环保公益行4场“人才家”活动，共计服务120余人，加快推进CBD总部科创人才社区、长三角工业互联网创新示范基地人才社区、运河科创学镇人才社区三大人才社区建设，全方位提升人才的幸福感与获得感。
引才爱才用才氛围浓烈
围绕人才“引育留用”，进一步强化人才工作宣传力度，度假区人才工作多次受到各级媒体关注报道，有效引导各类优秀人才积极投身到东太湖度假区高质量发展中，创新创业的种子在太湖之滨得到广泛播撒。
新的一年
度假区将进一步围绕人才友好型城市建设
聚焦“五提一争”工作主线
不断深化“人才第一资源”理念
统筹做好人才引、育、用、留
推动人才与产业双向奔赴
◆供稿：组织人事和社会保障局 陈琦
◆责编：蔡铭越
◆审核：李晓枫 张庆超 刘晴瑜
◆签发：吴怡杉
