近日，上海开放大学民生学院携手闵行区“美好社区”治理学院、华东理工大学中国式现代化研究院、黄浦区半淞园路街道办事处以及上海市黄浦原点社会治理促进中心举办“基层治理新动力：社区工作者胜任力与现代化社区建设”研讨会。本次研讨会以社区工作者胜任力模型为核心议题，旨在探讨如何通过现代化手段提升社区治理效能，共同推动社区建设迈向新台阶。
社区工作者胜任力是评价与衡量社区工作者能力的重要指标。上海市黄浦原点社会治理促进中心王小彦介绍了社区工作者队伍胜任力模型构建的理论与方法，该模型涵盖了组织力、自治力、工作经验、沟通协调能力等多个关键维度，并通过“黄浦计划”这一社区工作者赋能品牌项目介绍该模型的应用。闵行区“美好社区”治理学院副院长万梁铖分享了学院在社工队伍建设和人才培养方面的积极探索，如实施1+6+N课程体系、建立实训基地等。社区教育部主任庞晓芳提出了一个六维核心能力模型。上海开放大学民生学院教授任文启呼吁整合上海的社区工作者胜任力模型，形成一个统一、多维的总体模型，为社区治理提供更为精准、高效的工具。
黄浦区半淞园街道办事处副主任徐燕雯和七位社区工作者分别从社区空间改造、党建引领下的零距离家园建设、三驾马车模式的协同治理及全过程人民民主的实践等方面分享了社区工作者队伍的实践经验，并从实务工作者的角度对社区工作者的胜任力模型提出针对性建议。
华东理工大学社会与公共管理学院唐有财教授评价了胜任力模型研讨环节对于提升社区工作者专业能力的重要性，指出新新时代的社区工作者应不断融合现代治理理念与专业技巧，以应对日益复杂多变的社区治理挑战。上海开放大学民生学院院长范军指出，社区工作者的能力提升应聚焦于学习力、成长力和发展力这三个核心领域，通过不断学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质和治理能力，为社区治理现代化贡献更大力量。
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