网友：收拾收拾准备放假了
2024跨年还历历在目，一转眼，距离2025年就只剩一个月了近日，国家相关部门正式发布了2025年节假日安排通知，引起了广泛关注。与往年相比，2025年的节假日安排有了不少新变化，离我们最近的是元旦假期不调休！
根据通知，2025年元旦假期将安排在1月1日（周三），放假1天，不进行调休。
然元旦假期时间较短，但避免了因调休而导致的连续工作日过长，为上班族提供了更为合理的休息时间。
除了元旦假期外，2025年春节、劳动节、国庆节等长假期的安排也备受关注。
根据修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日将增加2天，其中春节和劳动节各增加1天。
据此，2025年春节假期将从1月28日（农历除夕）开始，至2月4日（农历正月初七）结束，共放假8天，成为全年最长的假期之一。
而劳动节假期则安排在5月1日至5日，共5天，为劳动者提供了更为充裕的休息时间。
此外，清明节、端午节、中秋节等传统节日也分别安排了3天的假期。
值得注意的是，这些假期如逢周三，则只在当日放假，不进行调休。
国庆节与中秋节的合并放假安排同样引人瞩目。
2025年国庆节与中秋节重合，因此从10月1日至8日将放假8天，为民众提供了长达一周的休闲时光。
这一安排不仅满足了民众对长假的期待，也为旅游、消费等市场注入了新的活力。
在节假日安排出台后，不少民众对于年休假的相关政策也产生了疑问。
针对这些问题，国家相关部门也给出了明确的解答。
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
对于换工作后能否在新单位享受当年年休假的问题，条例及相关复函明确指出，职工连续工作1年以上的，不论是在同一单位还是不同单位，都享受带薪年休假。
因此，即使换了工作，新单位也应依法保障职工的年休假权益。
对于年休假能否跨年休的问题，条例规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在2025年的节假日安排中，清明节、端午节、中秋节等传统节日得到了充分的重视和安排。
这些节日不仅让人们有机会与家人团聚、共度佳节，更重要的是，它们为传承和弘扬民族文化提供了重要的契机。
这种文化传承的影响是深远的，它不仅有助于维护民族文化的多样性和独特性，也为推动社会和谐和文化交流提供了重要的支撑。
