01
工资未发放的困扰
在职场中,工资的发放是每位员工最为关注的事项之一。
然而,有些人因为工作繁忙或其他原因,可能会忽视这一重要环节。
来自贵州贵阳的汤女士就是这样一位员工,她在离职多年后才发现自己在职期间的工资竟然没有发放,金额高达15万6千元。
02
汤女士的经历
汤女士于2012年在贵阳市的号码百事通公司应聘电话客服,工作了三年多后离职。
由于她在职期间有其他收入来源,且银行卡没有收到工资入账的短信通知,因此她并未关注工资的发放情况。
直到最近,她查看银行卡时才发现,自己在职期间仅收到几笔工资,令她感到震惊。
03
公司回应
10月28日,记者陪同汤女士前往号码百事通的办公地点进行询问。
工作人员表示,该公司自2018年起已从贵州电信实业有限公司独立出来,现为贵州省通信产业服务有限公司呼叫与服务外包分公司。
由于公司人员变动较大,无法立即查到汤女士的相关信息。
工作人员承诺将与汤女士之前的公司协商,尽快核实情况。
04
劳动合同的缺失
汤女士提到,她与公司签订的劳动合同已遗失,这使得核查过程变得更加复杂。
公司方面表示,若汤女士坚持认为未收到工资,需要提供劳动关系的相关证明才能进一步调查。
汤女士计划前往贵阳市社保局查询相关信息,以便维护自己的合法权益。
05
网友的反应
此事件引发了网友的广泛讨论,许多人对汤女士多年未查看工资表示惊讶。
有网友认为,工资的关注程度与个人经济状况密切相关,许多人在每月发放工资时都会主动查看账户余额,以确保工资到账。
也有网友表示,自己对工资发放非常敏感,哪怕少发几元钱也会去询问财务。
06
维护权益的途径
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应及时足额支付劳动者的工资。
若出现拖欠情况,劳动者可以依法向法院申请支付令,或向劳动行政部门投诉。
此外,劳动者在遇到工资未发放的情况时,应明确用人单位是否经过合法程序延迟支付,并可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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