聚英才之智
谱发展新篇
永修县2024年人才工作综述
人才聚则产业兴。2024年，永修县坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，认真贯彻中央、省委、市委人才工作决策部署，围绕“聚英才”“建平台”“优服务”，持续优化升级人才“引育用留”全链条，有力推动各项人才工作破局起势、提质增效，为助推县域经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
一年来，
我们高举党管人才“定星盘”，
不断完善工作机制，构建大抓人才工作的新格局
一是统筹制度化。坚持党委高位推动，县委常委会、县委人才工作领导小组会系统研究部署人才工作2次，有力推动各项重点人才工作落地见效，营造“大抓人才工作”的鲜明导向。实行“年初约谈、季度调度、年度考核”工作机制，召开全县人才工作调度会3次，强化对人才工作的宏观指导和综合协调。安排县委常委走访慰问14名高层次专家人才，推动党委联系服务专家工作制度化、常态化。
二是管理清单化。坚持人才工作与中心工作一体谋划、一体推进，进一步压实 “一把手”抓“第一资源”职责，研究制定《中共永修县委人才工作领导小组2024年工作要点》，明确成员单位工作职责和目标任务。
三是推进项目化。聚焦有机硅首位产业发展和企业人才需求，成立有机硅产业人才专班，针对5个方面11项重点难点任务，逐一明确牵头领导、责任单位和完成时限，有力督促各责任单位各司其职、密切配合，形成齐抓共管的工作合力，做到重点任务清单管理、专班推进。
一年来，
我们锚定招才引智“主战场”，
不断创新方法举措，汇聚助推人才发展的新动能
一是聚焦产业需求引才。持续深化校企合作，推动江西鑫农康食品有限公司与南昌大学中德联合研究院、京九电源与北京科技大学合作共建专家工作站，柔性引进国家级人才2名。发挥企业引才聚才主体作用，通过专场招聘、“书记部长进校园”“双招双引”等方式搭建企业与高校院所的合作桥梁，常态化开展招才引智活动，2024年全职新引进省部级领军人才（C类）1名，省域拔尖人才（D类）1名，优秀基础人才（E类）3名。通过江西省高层次人才认定51名。
二是搭建平台载体聚才。依托有机硅产业顾问委员会，加快建设与主导产业配套的高层次人才集群，引进中国工程院院士张立群及6名行业顶尖人才担任顾问委员，共同攻克“卡脖子”技术难题，提升产业核心竞争力。大力推进创新创业平台建设，获批市级及以上人才创新创业平台12家，其中国家级1家、省级5家；国家高新技术企业32家、省级及以上专精特新企业16家；有机硅“产业大脑”成功入选首批省级“产业大脑”建设名单，持续为人才干事创业搭建优质平台。
三是创新思路靶向育才。推动教育链产业链人才链融合发展，鼓励引导本地院校优化调整学科设置，在永修中等专业学校增设了“化学工艺”专业，并于今年秋季招录48名学生，做到靶向培育产业人才。依托星火化工实训基地“VR辅助理论教学+VR仿真预实训+上手实操”的高科技课堂新模式，举办安全生产、职业技能、特种作业培训共24期，培训产业人才5100余名。紧盯国家级、省级、市级重大人才工程申报，挖掘储备一批优秀人才，持续做好组织推荐和跟踪对接服务，1人入选省赣鄱俊才支持计划，2人入选九江市优秀农村实用人才。
一年来，
我们紧盯暖心留才“服务站”，
不断强化政策保障，打造人才近悦远来的新生态
一是加大政策落实力度。结合“人才政策宣传月”和人才政策“五进”宣传活动，通过播放宣传视频、发放政策一本通、面对面政策解读等方式，持续扩大人才政策知晓度、覆盖面，全年开展政策宣讲活动42场，发放宣传单2300余份，一对一上门走访企业92家。强化人才政策落实力度，依托线上线下“一站式”人才综合服务平台，兑现各类人才政策奖补650余万元，有力激发优秀人才干事创业热情。
二是加大支持保障力度。结合实际，研究出台《永修县人才公寓管理办法（修订）》；新增人才公寓341套，其中首批160套按“拎包入住”标准配齐了家电、家具等生活设施，截至目前，共配租117套住房，有效解决人才后顾之忧，让人才舒心生活、安心创业。
三是加大宣传激励力度。在“永修组工微讯”展播人才先进事迹5篇，有机硅产业人才专班、“神农英才”振兴乡村、“一站式”人才服务、“双招双引”等特色做法分别在《人民日报》《中国组织人事报》《江西组工信息》《江西日报》等媒体刊发推介，切实增强人才的荣誉感和获得感，营造了尊才爱才的良好氛围。
回顾2024年，我们举旗定向、加压奋进，全力以赴实现各项人才工作圆满收官。奋斗新时代，逐梦新征程。我们将牢固树立人才优先发展理念，紧扣中心、服务大局，围绕全县首位产业和重点领域，全方位培养引进用好各类优秀人才，不断厚植人才发展沃土，激发人才创新创造活力，努力以新的举措和担当推动全县人才工作再上新台阶、实现新突破。
