成立10个考察组，根据耕地保护推进、田间作物生长周期等情况，每季度下沉1次，定点联系14处镇街
根据耕地保护图斑标注图，随机选取2—3个工作现场，实地查看一线干部工作状态、工作成效
已近距离考察识别干部380余人，晋升职务、职级72人，对4名不担当不作为干部谈话提醒
“耕地保护的进度，考察组能够及时掌握；干部干得好坏，考察组也能看得清楚。每名从事这项工作同志的积极性都被充分调动起来了。”在山东临朐县10月份开展的第四季度耕地保护一线考察识别干部工作中，寺头镇党委书记陈德利表示，自从县里开展了专项考察，极大地提振了乡镇干部士气，有效推动了工作。
耕地保护是关系我国经济社会可持续发展的全局性战略问题，是一项重大政治任务。临朐县是山区大县、农业大县，耕地保护责任大、任务重。为牢牢守住耕地红线，今年以来，临朐县压紧压实属地责任，建立在耕地保护一线考察识别干部机制，常态化下沉镇街一线了解干部现实表现，激励干部扛牢责任、担当作为。
以事察人、分类识别，精准设置考察项目。县委组织部科级以上干部带队，成立10个考察组，根据耕地保护推进、田间作物生长周期等情况，每季度下沉1次，定点联系14处镇街，重点考察镇街领导班子、党政正职、分管同志、职能站所及社区干部在耕地保护中的表现情况。对领导班子，重点考察稳住耕地总量、优化耕地布局、耕地保护整体进度等方面情况；对主要负责同志，重点考察耕地和永久基本农田保护目标任务落实、工作统筹调度和急难任务解决等方面情况；对分管同志，重点考察补充耕地质量验收责任落实和补偿政策落实、耕地保护一线靠前指挥等方面情况；对职能站所、社区干部，重点考察耕地占补平衡、撂荒地治理利用、高标准农田建设等工作进度，以及践行耕地保护一线群众工作方法等方面情况。
丰富考察手段，多维印证。集中座谈听，镇街相关领导干部参加，党（工）委书记汇报工作开展情况，考察组重点掌握当地工作成效和短板不足。个人访谈问，与党政正职、分管同志、部分社区（村）书记逐人谈话，了解干部现实表现，每人推荐表现优秀干部和不担当不作为干部，并用相关事例予以说明。现场一线察，根据耕地保护图斑标注图，随机选取2—3个工作现场，实地查看一线干部工作状态、工作成效，并召开村干部、村民代表座谈会，听取对所了解干部的意见评价。盯住关键看，对职能站所每次下沉必到，通过询问交流、查阅资料等方式，了解履职尽责情况；对进展缓慢的图斑整改现场每次必到，区分主观努力与客观原因，对干部精准评价。同时用好延伸考察手段，广泛征求镇街包靠县级领导、县自然资源和规划局、驻村第一书记等评价意见，多方印证干部现实表现，汇总各考察组情况呈阅县委主要负责同志。
把考察结果作为干部提拔使用、职级晋升、管理监督的重要依据。对实绩特别突出的班子和干部给予嘉奖、记功；对表现突出的干部纳入优秀干部储备库重点管理；对表现较弱或不担当不作为干部谈话提醒、督促整改；对推诿扯皮、临阵退缩的严肃追责或作出组织处理。目前，已近距离考察识别干部380余人，晋升职务、职级72人，对4名不担当不作为干部谈话提醒。
来源：中国组织人事报
原标题：山东临朐在耕地保护一线考察干部 以事察人 多维印证
