呼玛县坚持把新录用公务员管理作为干部队伍建设的源头工程，全力实施公务员成长“育苗塑才”行动，打造“红心向党•逐梦边疆”教培阵地，构建“选、育、管”全链条优养机制，加速打造与现代化建设相适应的高素质专业化公务员队伍。
放眼全局“选”，让年轻公务员“脱颖而出”。坚持用全局视野、长远眼光拓源选苗，紧盯“项目争速、产业争强、民生争优、县域争位”等战略目标，加大公开招考、编制配置力度。3年来，先后向经济、民生等领域投放编制124多个，招录公务员102人，选调生22人，其中，乡镇、经济部门等岗位任职占比69.3%，每招用10名公务员，就有4名冲锋在经济发展主战场，就有3名服务于基层治理第一线，切实为青年才俊打造惠民的向往之地、兴业之地、集聚之地。
集中资源“育”，让年轻公务员“人尽其才”。始终以最优资源、最佳环境给干部成长提供宽广舞台，3年来，组织举办“提能力·转作风”专题研讨班、解放思想大课堂等培训活动12期次，200多名年轻干部接受教育、成长成才。构建产学一体、崇文重教的育才宝地，推动年轻干部时时有机遇、处处有舞台。借助经济开发区、通用机场建设、风力发电项目、全区旅发大会等大建设、大创新、大活动，育派130余名年轻干部到招商引资、项目建设、旅游发展三大战役新一线跟班实践、摸打历练。持续拓宽开放舞台，打通干部挂职交流实践提升通道，先后育送2批次干部异地锻炼、体悟实训。多措并举“管”，让年轻公务员“堪当大任”。打造以实绩说话、以实绩立身的用才高地，让年轻干部可勇担重任、大放异彩。聚焦年轻干部所需所求，大力实施“安心建设”，70余套人才公寓让英杰人才住有所居，10余家卫生院、社区卫生服务中心构建起15分钟医疗卫生服员圈。始终以最大格局、最强决心破解识人用人难题，深入实施年轻干部日常考察、配备预警等机制，打破论资排辈、平衡照顾等“隐性台阶”，2023年以来，新提拔90后科级干部数量较三年前增长230%，全县6乡2镇领导班子中35岁以下年轻干部占比达到25.9%。![]()
供稿：中共呼玛县委组织部
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