张维为的研究院招人啦，不过居然是劳务派遣制员工。
这是不是一种自信呢？
张维为任院长的复旦大学中国研究院刚刚发布招聘公告。公告中透露了不少信息，我们一起来看看
图源：网络，复旦大学中国研究院院长张维为
第一个信息：岗位性质
劳务派遣就是说劳动人事关系不在研究院，享受不到研究院正式编制员工的薪资福利待遇。
直白点，其实就是“外包”，
哪天研究院对你不满意了，劳务派遣公司就可以直接把你辞退，一点安全感都没有。
这种用工形式一般用在工厂的招聘里，没想到堂堂的复旦大学中国研究院也这样。
第二个信息：岗位要求
虽然是劳务派遣的岗位，研究院的要求一点都不低，
硬性条件如下：至少3年以上工作经验，至少大学本科以上学历，其中一个岗位还建议英语专业八级以上，适应国内外出差，承受工作压力和工作强度。
另外所有岗位要求“一专多能”，
一专多能什么意思？一个人干几个职能的活呗。
其实这些要求也不过分，工资够高，福利给足就行，但是一个劳务派遣的员工居然提这些要求，也难怪年轻人要躺平。
张维为前段时间给复旦学子上课，曾经有学生向他提问，问他怎么看待年轻人现在不好找工作这件事，
张维为回答说现在年轻时不是不好找工作，是不愿意找不好的工作。
不知道他发出来的这两个岗位，属不属于好工作呢？
图源：网络，大排长龙的校园招聘会
第三个信息：岗位职责
张维为的研究院其实一直在招帮手，
今年找过财务助管，帮忙报销的，现在又招陪同领导外访，安排日常接待，帮忙安排会议培训的，
看出来经费充足，业务蒸蒸日上。
但中国研究院正式搞研究的岗位很少对外招聘，这也难怪，看看研究院的研究员，不少都是张维为在观察者网的同事，
没有这层关系，哪儿能当得上“研究员”？
图源：网络，张维为参与发起的观察者网，多名管理人员在复旦大学中国研究院任职。
张维为和观察者网的关系请查看《张维为究竟和观察者网是什么关系？》
没关系的老老实实去做劳务派遣。
曾经有人挖过张维为的授课费用，着实不低，一堂课的费用估摸着能覆盖一个派遣员工一年大部分的人力成本了。
图源：网络，某公司公示的培训采购费用，其中显示张维为一节课的采购预算为18万元。图中还有几位知名教授的培训费用，预算之高，令人咋舌。
建议张维为多请几个人，别学企业搞一专多能。
应该身先士卒，尊重员工，拒绝内卷，做个表率。
张维为的中国研究院虽小，
但也是当下社会的一个缩影，是否自信，是否清场式遥遥领先，
别只看嘴上，要看实际。
