近日，在社交平台一则关于医院强制员工转发朋友圈的消息引发了广泛关注。
据网友@z**e爆料称，自己所在医院的院长因员工转发朋友圈不积极，提出要对不转发的员工进行姓名登记并上交。
这一举措立即在医疗圈内激起了不小的波澜。
据悉，该医院要求员工转发的内容主要是医院公众号的文章，旨在宣传医院的最新动态、医疗成果和服务提升等。
从表面上看，这似乎是一种合理的自我宣传方式，毕竟医院的发展对于员工而言也是好事一桩。
但问题在于这种转发行为被强制执行，甚至与员工的考核和奖惩挂钩，这就让原本出于自愿的分享行为变了味。
对于这一现象，社交平台的同行们纷纷发表了自己的看法。
网友@总**橘表示，他们医院之前也有类似的情况，但领导因此被投诉并最终受到了处分。
他认为，强制转发不仅违背了员工的个人意愿，也可能因为内容的不恰当或者频繁度过高，而影响到员工在朋友圈中的社交形象。
网友@r**a则表达了另一种观点。他认为，如果医院的文章确实写得好，能够体现医院的专业水平和服务质量，那么员工自然会愿意转发到朋友圈。
这种自发的转发行为，既是对医院的一种支持，也是对个人职业形象的一种展示。
但是，一旦转发变成了硬性任务，就会让员工感到压力和反感，甚至可能对医院产生负面情绪。
更有网友@分**骨爆料称，他们医院对于未按规定转发朋友圈的员工，会直接扣除工资，每月未转发够20条就要被扣100元。
这种将转发行为与经济利益直接挂钩的做法，无疑进一步加剧了员工的抵触情绪。
那么，医院强制员工转发朋友圈的做法是否合法呢？
对此，有法律专家指出，虽然医院有权要求员工参与一定的宣传活动，但这种要求必须建立在自愿的基础上，且不能侵犯员工的合法权益。
如果将转发行为与员工的考核、奖惩甚至经济利益挂钩，就可能构成对员工个人权利的侵犯，是违法的。
此外，从宣传效果的角度来看，强制转发也并非明智之举。虽然短期内可能会增加医院公众号的曝光量，但长期来看，这种做法很可能损害医院的公众形象。
毕竟，一个靠强制员工转发来扩大影响力的医院，很难让人对其产生真正的信任和好感。
综上所述，医院强制员工转发朋友圈的做法不仅可能违法，而且也不利于医院的长期发展。
作为医疗机构，更应该注重通过提升医疗水平和服务质量来赢得公众的认可和信任。只有这样，才能真正实现医院的可持续发展。
针对这一问题，建议医院管理层应重新审视其宣传策略，摒弃强制转发的做法，转而寻求更加人性化、专业化的宣传方式。
例如，可以鼓励员工自愿分享医院的优质内容，或者通过举办健康讲座、义诊等活动来与公众进行互动和交流。
这些方式不仅能够更好地传递医院的核心价值观和服务理念，也有助于提升医院在公众心目中的形象和地位。
