近日，深圳一家知名三甲医院因一起员工辞退事件引发社会关注。
一名自称是医院康复科治疗师的陈先生，向媒体反映自己遭到不公正对待，被医院“恶意辞退”。
医院方面对此给出了截然不同的说法，称陈先生因无法胜任岗位而被解聘。
这起事件究竟真相如何？是医院方面的管理失误，还是员工自身能力不足？
据了解，陈先生于今年研究生毕业后，7月份正式入职某医院康复科，担任治疗师一职。
在通过试用期考核后，他原本在门诊部门从事正骨推拿工作。
就在10月8日，陈先生突然被调至一个名为“科研岗”的职位。
据陈先生描述，这个岗位并没有实际的工作内容，既无法接待患者也没有排班，导致他每天无所事事。
陈先生表示，这次调岗来得突如其来，且没有任何合理解释。他怀疑这是科室故意为之，目的是将他边缘化，最终迫使他自动离职。
更令他感到不公的是，在调岗后不久，他收到了一份专门为他“量身定做”的考核表。
这份考核表包含多个项目，如工作效率、工作质量、沟通协调能力等，总得分少于60分则视为不合格。
陈先生认为，这份考核表明显是针对他个人而设，意在为他后续的辞退埋下伏笔。
果然，在11月5日，医院正式通知陈先生，因其考核不通过，决定予以辞退。
这一决定让陈先生感到十分震惊和愤怒。他认为自己在工作中一直表现良好，且之前的试用期考核也已通过，如今却突然以考核不合格为由被辞退，显然是医院方面的不公正对待。
对于陈先生的反映，医院给出了不同的说法。
医院方面表示，陈先生之所以被调岗和辞退，完全是因为他无法胜任原先的康复科门诊康复技师岗位。
在经过调整至康复科住院部康复技师岗位后，他仍然表现出不适应和无法胜任的情况。
因此，医院方面根据劳动合同等相关规定，决定对其进行解聘。
医院方面还强调，陈先生的调岗和考核均是按照其个人表现、相关法律法规以及医院的相关流程进行的。
调岗过程中也充分尊重了陈先生的个人意愿，并不存在“无故被调岗”及“针对性单独被考核”的情况。
同时，医院在解聘陈先生时，也严格遵照了正常的用人制度与流程，并为其结算了相应的工资和补偿。
这起事件引发了社会各界的广泛关注和讨论。
有网友表示支持陈先生的说法，认为医院方面的做法显然不公，可能是出于某种内部原因而故意为之。
也有网友认为，医院作为用人单位，有权根据员工的表现和能力进行岗位调整和辞退操作，只要过程合法合规即可。
对于这起争议事件，笔者认为双方各执一词，真相究竟如何尚需进一步调查核实。
期待有关部门能够尽快介入调查并给出公正的处理结果。
