10月29日，泰州市举办干部选拔任用工作“两年一讲评”活动，围绕“严纪律·优作风·提质量”主题，通过“集中讲评+案例教学”，对近两年的选人用人工作开展情况进行梳理分析，总结经验做法、研究存在问题、提出改进建议，推动全市选人用人工作更加规范、更加高质。
围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》和巡视巡察检查对选人用人工作提出的规定要求，列出违规选人用人，以及用人失察失误、失职失责等负面情形，进一步强化纪律意识、增强纪律观念。
从干部的培养锻炼、发现识别、选拔任用、管理监督、鼓励激励等五个方面，总结了各地各部门在近两年的选人用人工作中，探索形成的干部行为规范正负清单、“五个在一线”跟踪式考察、“红黄牌”预警处理等30个经验做法，推动互学互鉴、互促互进。
对省委巡视以及市委巡察选人用人工作专项检查中发现的问题进行复盘总结，归纳梳理了程序履行、制度执行方面还不到位的地方，以及系统谋划不够、领导把关不严等影响选人用人质量的深层次问题，进行统一提醒、及时纠偏。
案例教学环节，以巡视巡察检查中发现的选人用人问题为基础，创设了民主推荐、考察、讨论决定等8个干部选拔任用工作的具体场景，每个工作场景中均包含一定数量的错误做法，引导组织人事干部在查找、分析、解决问题中，加深对干部选拔任用工作政策业务的理解。
“做好干部工作，要有细致度、能立体化、有系统性……”“队伍建设要定期分析需求情况，细化阶段性任务，增强干部培养工作的针对性、连续性、科学性……”“我们开展了一系列干部选用方面的创新探索，比如：优化平时考核方案、举办‘四敢’先锋讲堂、无任用意向推荐，等等……”“干部处长要正确对待名利，看淡一己之利、看重事业之乐，比思想提升、不比职务提拔，比努力背影、不比家庭背景……”活动小结时，4名干部人事处长分享了做好干部人事工作的感悟体会，促进大家相互学习提升，增强做好选人用人工作的责任感使命感。
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活动中，还印发了《选人用人易发多发问题清单（2024年版）》。
市委各部委办、市各委办局、市各直属单位分管负责人和组织人事处长，各市（区）委组织部分管部长、干部监督科室负责人参加本次活动。
供稿丨干部监督处
编辑丨好佳
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