今年以来，靖江市全面实施干部“阳光润心”行动，系统落实“五心”关爱激励举措，构建从入职到退休的职业生涯全周期关爱闭合链，多维度为干部舒压减负、鼓劲赋能，激励广大干部以阳光心态主动作为、敢为善为、奋发有为。
系列化举办新入职干部凝心铸魂活动，推动扣好“第一粒扣子”、夯实“第一层基石”、守住“第一道防线”。用好“东线第一帆”纪念馆、弯腰沟教育基地等本土资源，开展情景研学、典型示范、入职宣誓，帮助坚定理想信念、提高政治觉悟。实行导师帮带、内部轮岗、基层挂职，帮助转换新角色、适应新环境、胜任新岗位。全市56名2024年新录用公务员全部配备思政导师、业务导师，奔赴村（社区）一线摔打磨炼。组织岗前廉政谈话、观看警示教育片，开展预防犯罪专题讲座，帮助提高纪律规矩意识，筑牢拒腐防变堤坝。
全过程开展干部“七式”谈心谈话，对思想有波动、职位有变动、承担急难险重任务等不同情形干部，进行引导式、叮嘱式、鼓劲式、安慰式、激励式、提醒式、警示式谈心，及时解开思想疙瘩，传递组织温暖。指导各单位设立“领导谈心日”，鼓励干部敞开心扉，大胆谈对干部队伍建设的意见建议，积极谈推动落实工作的创新思路，主动谈个人工作生活的困难诉求。全市已有18家单位设立了“领导谈心日”，常态化开展“向组织说说心里话”活动，畅通建言献策、表达诉求的渠道，持续提振干部干事创业精气神。
鼓励各单位按照“领导带头、分级负责、全员覆盖”的原则，对年轻干部、关键岗位干部、新提拔干部、困难干部重点家访，对其他干部按需家访，把关心关怀从“机关大院”延伸至“家庭后院”。家访中，必问家庭情况、社会交往，讲清廉政纪律、工作表现，帮助干部排忧解难，引导家属当好“廉内助”。目前，全市已有65家单位制定干部家访计划，8家单位开展干部家访，累计走访干部家庭60余个。其中，市应急管理局创新开展“双送”活动，把荣誉表彰和关心关爱，及时传递到应急处突一线干部家中。
因地制宜打造“阳光关爱中心”，构建集悦心氧吧、悦读书吧、悦享茶吧于一体的舒心驿站，丰富个性诊疗、团体辅学、运动释压、音乐放松等10余个服务功能，通过“多元阵地+多样服务”举措，帮助干部卸下压力，塑造阳光心态。中心先后受理个案咨询66例、接待团辅活动1920人次。充分发挥疗休养活动“加油站”“充电桩”作用，优先安排常年工作在一线、勇挑重担的干部参加，让干部放松心情、调节身体，休整蓄力再出发。落实健康体检制度，定期举办各类团建活动，让干部在劳逸结合中昂扬状态、凝聚动能。
全面推行干部荣誉退休制度，认真做好“退前、退时、退后”三篇文章，让退休程序更加规范、退休过程更有温度、退休生活充满活力。分级分类开展退前谈话，注重谈贡献、谈思想、谈纪律“三必谈”，肯定成绩、表达敬意，引导退休干部调整心态、转变角色。引导各单位常态化开展干部荣退仪式，通过颁发荣退证书、赠送纪念礼物、重温入党誓词等环节，增强退休干部组织归属感、政治荣誉感。建立健全退休干部联络服务制度，定期电话联系、送学上门、走访慰问，做优退休干部服务“最后一公里”。
来源丨靖江市委组织部
编辑丨好佳
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