WXRedian | 双童企业文化 | 楼仲平：会管心的领导，员工才会死心塌地的跟随！

楼仲平：会管心的领导，员工才会死心塌地的跟随！

企业 2025-01-26 10:02 浙江

传统的科学管理法或科层制管理只能约束住员工的行为，但不能赢得员工的心。而强有力的企业文化，却能成为激发员工积极性、使员工全心全意工作的主要动力。

今天，吸管妞就和大家分享一下，“双童”创始人楼仲平是如何利用企业文化，让员工全心全意、死心塌地的工作！

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2月25日

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“家文化”

打造社区工厂

以下为楼仲平口述：

企业承担了员工的责任，员工才能承担企业的责任。

浓厚的“家文化”，让员工安居乐业！

“双童”不同于很多其他工厂，“双童”厂区里有许多小朋友，大家也已经习以为常了。其实，这都得益于公司悠久的“家文化”。

在厂区玩耍的小朋友们

“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。“双童”的员工来自五湖四海，在外工作难免会挂念家中的亲人。为此在2005年，公司建立了以“人”和“家”为中心的人性化管理模式。

所以，“双童”早期团队里的很多成员都是内部消化的，大家在公司里找到自己的人生伴侣，并生儿育女、组成一个个小家庭，最后汇聚成“双童”这个大家庭。久而久之的“双童”家文化就贯彻在每一位员工心中，大家都把公司当成了“第二个家”。

生活在“双童”大家庭的一个个小家

现在，“双童”有一半以上的员工是以家庭形式存在的，其中有夫妻工、有带孩子的还有老人带孩子的家庭，仅仅是长期生活在公司的家属就有150多人，在他们之中在本地就学的子女有60多人。

工厂即社区，打造独特人文环境！

近二十年来，“双童”除了家文化以外，“工厂皆社区”理念在“双童”也得到充分体现。“双童”不同于一般工厂，工厂里的建设不是冷冰冰的，而是有非常多的人性化设计，充分考虑到员工生活的方方面面：

不仅有投入三千多万元建设高硬件员工宿舍；宽敞明亮、设施齐全、温馨舒适的餐厅；还有洗衣晾衣区、超市、健身区、娱乐区、休闲区、阅览室、学习吧等等。为了让双童这个工厂变得更加“有趣”，更受年轻人喜欢，在文化长廊对面还将搭建成一个集咖啡区、休闲区和树屋区于一体休憩娱乐场所，预计明年4月份就能竣工！

正是这些，让员工吃好喝好休息好的体验，才让员工在“双童”也有家的感觉。

“双童”宿舍的家庭套间

“双童人”在休闲区遛娃

森林咖啡屋施工效果图

“双童”不仅在硬件上关怀员工，软文化也没有落下。每逢节假日都会举办式各样的家庭活动，如元宵做花灯、中秋做月饼、六一儿童节活动、家庭手工活动等等，每年还会组织全员出游团建。这些活动不仅增强了员工的合作精神，还激发了员工的创造力，同时也能让大家体会到成就感，进一步丰富了员工们的业余文化生活。

元宵节带着“双童”宝贝们，一起体验动手的乐趣！

中秋节大家一起做月饼

为员工提供更好的奋斗环境！

无数小家铸就了“双童”这个大家，“双童”为员工的生活考虑周全，以人为本，秉持着这一观念，“双童”形成整体生态“绿色、健康、和谐”的人文环境，为在这里打拼奋斗的人们提供良好的环境。

为员工打造“绿色、健康、和谐”的人文环境

所谓的管理不是请一批很贵很贵的人，死死地盯着真正做事情的人，而是管理的根本之道在于管人心。正因如此，企业文化才能够有效提高员工的稳定性，激发他们的创造力，从而对企业产生积极的管理效应。（全文完）

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