心有所畏，行有所止。在外人员好比放飞的风筝，不能任其随风而动，必须时刻牢牢牵住“风筝线”，才能防止风筝断线满天走。当前正值在外休假、培训人员较多，存在人员“管理难见面、制度难落实、行为难控制”的风险。近日，大兴安岭地区森林消防支队呼中大队持续抓好在外人员管理工作，严防人员失管失控。
针对当前休假、培训、轮休等在外人员较多的实际情况，大队围绕条令条例、驾驶安全、季节性事故预防等内容开展专题教育，进一步提升在外人员的安全意识，增强纪律观念，在思想上拉起警戒线。同时，指战员在休假前，干部骨干会结合其日常表现、思想状况以及家庭情况，逐人展开谈心，坚决杜绝带着“隐情”离队，确保砌好思想上的防火墙。
大队严格落实各项规章制度，积极建立单位、家庭联管责任制，活用“网络+”多样化手段。通过微信定位、电话询问、视频抽查、定期汇报等形式，及时传达上级通知指示，督促在外人员每日向单位发送实时位置共享，严禁在外人员随意更改休假地点，时刻牢记纪律红线、安全底线，确保思想掌控到位、跟踪管理到位、监督提醒到位。
坚持抓好归队指战员“收心”教育，在休假、培训、轮休人员归队后，主动了解其现实思想、社会交往、遵规守纪等情况，提出相关要求，搞好收心教育。积极了解归队指战员家庭关系情况，特别是父母身体状况、婚恋关系、子女情况等，让归队指战员在感受到组织关怀温暖的同时，全面掌握人员思想底数，为队伍安全管理系紧“安全绳”。
通过一系列行之有效的措施，不仅及时掌握了在外人员的情况，有效防范了各类违规违纪问题的发生，还进一步消除了安全隐患苗头，最大程度保证了在外人员人身安全，为确保队伍绝对安全稳定奠定了坚实基础。
— 监制 —
张子龙
— 责任编辑 —
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— 本期编辑 —
李青洁
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