2024年，安吉县深化改革引领，持续推进机构编制工作质效全面提升。大余村组团发展工作受到省委王浩书记的高度认可，在近期召开的全省深化新时代“千万工程”现场会，王浩书记多次提到安吉组团，高度肯定大余村组团的改革成果。《若干意见》被省委编办以简报形式在全省面上推广，省委办公厅连续刊发2篇简报宣传，相关做法获中国新闻整版、浙报头版宣传。
承接乡镇（街道）组团发展管理模式省级改革试点，坚持地理区域相邻、资源禀赋相近、产业特色相似、文化传统相融的组团原则，先后推动大余村、黄浦江源、临港绿水经济带三大片区乡镇组团。先后印发了《2024年加强片区组团发展统筹能力建设工作方案》《安吉县优化体制机制支持片区乡镇组团发展若干意见》，深入实施县委“五统一”要求，持续优化机构编制，创新“乡镇+平台+国企”组团模式，构建跨行政区合作发展新机制。改革后，较好统筹片区范围内机构编制资源、人才力量、专业经营团队以及各类自然资源要素，构建优势互补、高质量发展的区域经济布局和国土空间体系，切实推动区域协调发展，牵引撬动构建区域一体化、城乡融合发展新路子，相关做法得到省委主要领导多次点赞。
坚决贯彻落实党中央、省市委关于机构改革的决策部署，结合安吉实际深入调研论证提出“撤二建二”的改革方案，按照时间节点扎实有序推进机构改革。整合县委新经济与新社会组织工作委员会、县委宣传部、县委政法委员会等部门有关职责，组建县委社会工作部，进一步加强党对社会工作的集中统一领导，全面提升社会治理水平和治理能力；因地制宜组建县委生态文明建设委员会，作为县委议事协调机构，有力加强县委对生态文明建设工作的全面领导；平静安静推进自然资源行政执法改革，深化疾病预防体制改革。推动党政组织机构变革重塑，构建起优化协同高效的机构职能体系。
严格落实县委“过紧日子”要求，强化控编挖潜，精减收回各类编制，建强用好编制周转池；严格落实党政部门领导职数总量控制要求，为今后中心大局工作储备厚实的机构编制资源。同时，将有限的机构编制资源精准投放到关系民生福祉、强基固本的关键环节。针对2024学年在校生新增3500余人的情况，通过县内调剂、省市争取周转编制等方式，进一步强化中小学教职工编制保障，圆满完成教职工编制达国标要求。会同教育、人社、财政等部门共同研究提出2024年新教师招聘中小学学科统筹方案、银领讲学方案等，小学、初中不分学段，统一按初中教师招聘标准实施，招募退休教师返岗29名。科学供给编制资源，保障卫技人才招聘用编60余名。
进一步做好机构编制违规违纪问题整改工作，树牢机构编制法定化意识。根据省、市部署要求，开展自查自纠，并联合人社、财政等部门开展机构改革回头看，全面核查机构改革落实、机构编制违规问题整改等情况，及时发现并整改机构设置、职数核定、职务名称等相关违规问题27个。强化事业单位日常监管，完成14家登记设立事业单位专项检查，发出整改通知书5份；调查摸底养老机构、消防救援等事业单位17家，注销实际未运营养老机构7家。同时，完成事业单位公益性评价指标实施检查。
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