2024年，安吉县组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记在浙江考察重要讲话精神，紧紧围绕县委“135”工作体系，统筹推进各项工作，为高质量建设国际化绿色山水美好城市提供坚实组织保障。
近期，安吉组工推出“2024组工答卷”专栏，通过回顾2024年安吉组织工作开展情况，找准2025年工作目标方向，进一步激发干部干事创业热情，今天推出第四期“人才工作篇”。
2024年，我们紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持党管人才，深入贯彻落实人才强县、创新强县首位战略，加强人才队伍建设，加大人才政策供给，加速人才集聚成势，为奋力开辟国际化绿色山水美好城市新境界提供强有力的人才支撑。一年来，招引人才创业项目44个、青年大学生10218人，招引数量位居全市第一方阵；入选享受国务院政府特殊津贴专家1人、省领军型创业团队1个，实现安吉县自主培育历史零的突破。
强化人才政治引领，落实县领导“九联”人才工作机制，开展高层次人才交流、人才会客厅、人才漫谈等活动20余场次，累计服务人才近百名，帮助协调解决问题150余个。完善协同机制，全年召开重点人才工作例会7次，会商破解人才工作发展各类难题50余个。优化区镇“以实绩论英雄”考核办法，突出显绩与潜绩，考准考实人才工作实绩，更大限度激发全县人才工作动能。
坚持守正创新、系统集成，探索以“基金投资”为切入口，搭建“两山梦想基金”“人才创业基金”等投资矩阵，先后开展“两山杯”全球创新创业大赛等项目路演活动10余场，吸引100余个初创硬科技项目参赛。深化企业自主引才、人才集团招才、产业平台聚才机制，专班化推进重点项目申报，推动入选国家级人才11人，时隔7年再次入选国家级创业人才1人。
持续推进科技人才加速器建设，建成青云汇科创中心、孝丰专精特新示范园、浙北生命健康产业园一期、紫梅共富产业园等平台，天衡产业园、亚能智慧产业园运行成效显著提升，精准医疗产业园作为全市“四季看变化”点位，创新推出“共享”和“赋能”理念，得到市委主要领导高度肯定。进一步加强飞地运营管理，更大力度实施绩效评估和项目退出机制，进一步提升空间利用率、税收贡献率和项目转化率。
开展人才创业项目培优育强行动，创新建立人才创业项目“四色”管理机制，成立人才创新创业联盟，累计开展“双月培训”5场次，日常走访人才企业100余家，推动丰虹新材料创建国家级博士后工作站，洛兮医疗等6家人才企业入选浙江省专精特新中小企业，福腾流体、云动机器人两家企业入选人社部“2023年度最具成长潜力的留学人员创业企业”，全国共26家上榜，全市仅我县企业入选。
聚焦企业所盼，分领域、分产业举办浙科大赋能安吉产业发展对接会9期，促成技术合作研发项目12个，吸引20余名高校人才参与企业研发。全市率先启动人才资金“补改投”绩效评估，累计投资人才项目36个，集聚各类社会资本跟投超2千万元，助推人才企业快速发展。严格落实“一对一”服务专员机制，全年发放高层次人才服务金卡182张，全方位为人才提供创新创业、健康休疗、子女入学等一揽子服务。
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