2024年，安吉县组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记在浙江考察重要讲话精神，紧紧围绕县委“135”工作体系，统筹推进各项工作，为高质量建设国际化绿色山水美好城市提供坚实组织保障。
近期，安吉组工推出“2024组工答卷”专栏，通过回顾2024年安吉组织工作开展情况，找准2025年工作目标方向，进一步激发干部干事创业热情，今天推出第三期“干部工作篇”。
2024年，安吉县持续高扬“以实绩论英雄”风向标，全面推进服务能力提升行动，全链条构建选育管用爱干部培养体系，聚焦优化干部调配、年轻干部成长等关键领域，奋力锻造一支勇挑大梁、可堪重用的安吉铁军队伍，持续推动各项工作提质增效，为县域高质量发展提供坚强干部支撑。
坚持中心工作部署到哪里，干部资源就跟进到哪里。聚焦经济发展、项目推进、环境治理等重点工作，抽调220余名业务骨干集中办公、一线攻坚，为发展提供坚强组织保障。持续深化“服务创优先锋行动”，精准选派150余名干部开展招商引才、驻企服务、项目推进、驻村帮扶，帮助解决需沟通协调重难点问题500余个。连续3次获区县比拼“奔跑者”，干部干事热情持续高涨。
坚持好中选优、统筹招录，持续做大干部队伍“蓄水池”。以事业发展为导向，科学合理设置招考计划，稳妥做好“四级联考”、选调生招考工作，全年招引公务员74人、选调生6人、事业编制人员110人。持续推进百名硕博引才工作，择优录取硕博人才9名。深化选调生“安新计划”，成立全市首个选调生青春社团，举办“安小选”青春思享会、“我是安小选”基层锻炼村风采展示等活动，不断增强选调生获得感。
坚持提质赋能、强化本领，着力提高干部队伍专业化能力水平。高质量完成全县700余名县管领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神集中轮训，办好新提任科级领导干部进修班、年轻干部服务能力提升培训班等各类主体班次18个23期，培训学员2300余人次。拓宽“一把手”理论课堂、分管领导业务课堂、中层骨干实操课堂下的师资课程库，开办“两山”青干学堂7期。
2024年安吉县新提任科级领导
干部进修班现场教学
坚持大力落实“项目首席负责制”，不断拓宽年轻干部培养路径。深化“导师帮带制”，推动年轻干部当“首席”与项目服务专员培养、“千里马发现”机制融合，让干部在项目一线经风雨、见世面、长才干，全年提拔使用项目服务专员40名。打破机关事业单位非领导职务人员流动受限壁垒，制度性交流年轻骨干91名。纳库管理110名“30岁以下”年轻干部，持续做好国企平台、组团发展、重点专班等吃劲岗位干部选派工作。
“项目首席负责制”
年度成果亮晒比拼
坚持严的主基调，着力破解日常监督堵点难点，全力塑造干部好状态、政治好生态。制定出台干部驻企管理规定，明确8项纪律要求，督促307名退职退休领导干部填报驻企情况自查表、签订承诺书。优化完善干部兼职管理制度，压紧压实各方职责，集中清理违规兼职32个。开展因私出国（境）专项抽查，推动以案促治、以案促改。围绕打赢秋冬季治气攻坚行动总体目标，建立治气攻坚进位专项考核组，深入开展精准督导。
开展治气督导工作
坚持以规范为准绳，有力推动工作制度化运转。聚焦省委巡视选人用人专项检查重点关注问题，建立13个类别台账资料，提前抓好问题整改落实。强化干部档案硬件设施投入，建成总投资300万元的现代化档案管理中心，实现3100余卷档案无纸化查阅，大幅提升档案管理效率。以“县级层面大培训、片区层面小研讨”方式，创设全县人事工资干部“周五大讲堂”系列培训班，夯实人事干部业务基础，今年以来累计培训600余人次。
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