日前，印度尼西亚总统普拉博沃·苏比安托（Prabowo Subianto）宣布，2025年全国最低工资将平均上涨6.5%。这一涨幅高于印度尼西亚劳工部长亚西尔利（Yassierli）此前建议的6%。
根据印度尼西亚劳工部（Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia）发布的2024年第16号部长条例，2025年最低工资标准将在各省和县市统一实施，并在2025年1月1日生效。以下是部分省份2025年最低工资标准：
印尼的最低工资标准在不同省份和城市之间存在显著差异，这些差异反映了不同地区的经济发展水平和劳动力市场状况。持续上升的最低薪资标准也反映了印尼全国经济的持续增长和劳动力市场的繁荣。
2025年印尼全国最低工资标准（UMP）和县市最低工资（UMK）涨幅的计算均考虑了经济增长、通货膨胀等因素，旨在平衡工人的购买力和企业的竞争力，确保公平的工资水平和经济发展，确保劳动者即使在经济不景气或就业市场低迷的情况下，也能获得一定的生活保障。
此外，《2024劳动部第16号法规》还对部门性最低工资（UMS）作出规定。
UMS适用于特定行业，例如高风险行业或需要特殊技能的行业。部门性最低工资的制定由省级或县市级工资委员会提议，并需由省长或市长/县长批准。根据新规，省级部门性最低工资（UMS）应高于省级UMP，而县市的部门性最低工资（UMS）应高于县市的最低工资（UMK）。这些部门性最低工资的标准需由省级或县市的工资委员会协商并决定。
印尼员工薪资构成
在印尼，员工的薪资通常由多个部分组成，旨在满足不同员工的需求，同时确保他们享有基本的法定福利，通常包含以下几个主要部分：
基本工资是员工每月获得的固定薪酬，是员工收入的主要部分。它通常基于员工的经验、技能、学历、职位以及所在行业和地区的经济状况进行设定。这部分薪资是员工稳定的经济来源，用于满足日常生活的基本需求。
为了吸引和留住员工，许多印尼企业还会为员工提供各种津贴和补贴，如交通津贴、餐饮津贴、住房津贴等。这些津贴的具体金额和提供方式可能因企业而异，但通常都旨在帮助员工减轻生活负担，提高生活质量。
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来确定的。一些企业会设立年终奖、季度奖等绩效奖金，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。绩效奖金的具体金额和发放方式通常会在员工合同中明确规定，并根据企业的业绩和员工的表现进行调整。
在印尼，如果员工的工作时间超过了法定的每周40小时（通常为每天8小时，每周5天），那么企业有义务支付加班工资。加班工资的计算通常基于员工的月薪，并根据加班时长的不同而有所差异。例如，非节假日加班的前几小时可能是正常工资的1.5倍或2倍，具体取决于加班时长和企业的政策。
根据印尼的劳动法规，企业需为员工参加国家社会保障计划，包括医疗保险、养老保险、意外伤害保险等。这些社会保险旨在为员工提供必要的保障，以应对可能出现的健康、养老和意外风险。此外，一些企业还会为员工提供额外的福利，如健康保险、灵活工作时间、员工培训和发展机会等。
除了上述薪资构成部分外，一些企业还会为员工提供其他福利，如家庭福利、教育支持或员工援助计划等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。
出海印尼注意人事合规
印度尼西亚作为东盟最大经济体和20国集团重要成员，正以迅速增长的人口红利、东南亚第一的经济体量，成为发展前景最为广阔的国家之一。外贸在印尼国民经济中占重要地位，印尼政府重视改善投资环境，吸引外资。无论是寻找合作伙伴、投资机会还是扩展业务，印尼都是一个具有吸引力的出海目的地。
在投资印度尼西亚时，合规雇佣海外当地人才至关重要。因此，了解印尼的劳动法规是确保成功运营并遵守当地法律的关键。
印尼的就业政策整体趋向保护本国劳动者的优先就业权利，印尼不鼓励外国公民在本国就业，目前印尼只允许引进外籍专业人员，普通劳务人员不许引进。对于外籍员工，2015年人力和移民部发布的2015年第16号和第35号条例、2014年第72号《关于招聘外国工人和实施陪同工人的教育和培训》总统条例等法规为企业雇佣外籍员工提供了指引。
不同于中国的劳动法规主要约束“用人单位”和“劳动者”，印尼《劳工法》中调整的主体的范围更为广泛，包括“雇主”（Employer）、“劳工”（worker / laborer）、在印尼务工的外国人。其中“雇主”不单指用人单位还包括自然人，自然人间的雇佣关系，简单如家庭雇佣保姆做饭打扫也受到劳动法的调整。
• 固定期限合同（PKWT）适用于临时性质的工作、季节性工作或与仍处于试验期或探索阶段的新产品或活动相关的工作，期限可以是任意的，最长不超过2年，且只可以延期一次，最长延期1年，共计3年。若要继续与该员工延期合同则应转为无固定期限合同。
• 无固定期限合同（PKWTT）没有明确的终止期限，在印尼是比较普遍的合同形式，也都是印尼劳动法推荐的。签署永久合同的员工最好需要有三个月的试用期，试用期过后，企业需要向员工出具任命书。
劳动合同必备条款：①企业的名称、地址和业务范围；②职工的姓名、性别、年龄、住址；③工作岗位或者工种;④工作地点和工作时间；⑤工资标准和支付方式；⑥岗位要求（职责）；⑦企业和职工双方的权利和义务；⑧劳动合同的有效期限；⑨工作协议订立的地点和日期。
• 带薪年假：全职和兼职员工每年都有权享受12个工作日的带薪休假（PTO），PTO每23天累积1天，每年最多累积12天。
• 产假与陪产假：女性员工享有3个月的产假，其中产前和产后各有1.5个月。女性员工在流产后有1.5个月的流产假，或者根据医生要求的治疗时间进行休假。雇员有权享受2天带薪陪产假。
• 病假：员工使用病假的天数没有上限。
• 宗教节日：印尼规定的国家公休日以伊斯兰宗教节日为主，较多且分散，包括开斋节、宰牲节等，全年法定节假日共19天。企业有义务为员工提供机会完成宗教义务。
雇主在终止雇佣合同时，必须依据正当理由并遵循既定程序，不可随意为之。任何终止雇佣关系的请求均需以书面形式提交至劳资关系争议解决机构，并明确附上终止的具体理由。此外，支付遣散费是强制性的规定，其金额依据员工的工龄来确定。
双方协商一致的，可以解除劳动合同。若双方未能协商一致解除劳动合同，雇主或劳动者则须向劳动法院（IRC）提出书面申请，列明解除原因。经IRC以裁决的形式批准，才可以解除劳动合同。未得到IRC裁决书确认的解除无效，雇主和劳动者必须继续履行劳动合同。如果在此期间雇主非法解雇劳动者，劳动者除了要求遣散费和补偿金以外，还有权主张解雇后直到提起劳动法庭裁决期间的工资。
印度尼西亚的劳动法涵盖了雇佣合同、工作时间与加班、休假与福利、解雇与遣散费以及其他多个方面的规定，这些规定旨在确保雇主与雇员之间的权利与义务得到平衡和保障，促进劳动关系的和谐稳定。
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