为什么中国人讨厌处女座？

文/孙宇凡

编辑/子晨、婉燕

如果一所学校在招生时，或者一家公司在招聘时公开歧视女性时，我们的法律和社会舆论会如何反应？毫无疑问，这种行为会被强烈批评，甚至可能招来法律诉讼。但是，如果企业招聘时表示“处女座勿投”呢？这就没那么简单了。毕竟，这样的歧视看起来既无关性别，也缺乏明确的法律限制。

听起来像个玩笑，但“星座歧视”的确真实存在！早前，“央视网评”就报道过部分大学生在求职时遇到“星座歧视”的情况，尤其是“处女座”频繁“躺枪”。

在求职场合、社交场景中，“你是什么星座？”看似只是个闲聊话题，但这个问题背后，可能暗藏着某些偏见。尤其提到“星座歧视”，很多人第一反应就是“处女座”。为什么？因为社会上给“处女座”贴上了太多负面标签：挑剔、毒舌、洁癖、强迫症，甚至还有“对别人要求苛刻、对自己也不放过”的刻板印象。

随着越来越多中国公司在招聘时引入人格测试、心理测评等工具，甚至连“星座”都被用来“快速识人”。这让人不禁想问：星座和一个人的性格、能力真的有关联吗？如果没有科学依据，那么为什么“星座标签”会如此有影响力，甚至渗透到求职市场中呢？

关于“星座歧视”的现象，有不少学者进行研究和关注。麻省理工学院教授Jackson G. Lu及其团队针对这一现象进行了深入研究，并将成果发表在心理学顶级期刊《人格与社会心理学学报》（Journal of Personality and Social Psychology）上！你会发现，“处女座歧视”是一种中国本土特色的流行文化！在其他国家，人们虽然也聊星座，但大多停留在娱乐范畴。而在中国，星座标签的影响力已深入到职场和社交的方方面面，成为一种“无意识的偏见”。

但问题是，如果“处女座歧视”真的毫无科学依据，为什么它会如此流行？关于这一点，我会结合Lu教授的研究，为你提供四种可能的解释机制。

处女座歧视：中国本土特色的流行文化！

星座起源于西方，占星术本身也是一种外来的文化，在中国的传统信仰体系中并没有这一套。但有趣的是，如今星座文化却在中国“本土化”发展得异常火热——不管是自媒体上的段子，还是公司招聘中的“人格测试”，都对星座格外“上头”。

更意外的是，在西方国家，星座文化并没有我们想象中那样流行。但在国内，星座作为外来的新兴文化，已经开始渗透到我们的日常社交和职场活动中，甚至衍生出了“星座歧视”。

*（图源：网络）

为什么星座文化会在中国“落地开花”？为了探究这一问题，麻省理工学院教授Jackson G. Lu及其合作者在美国和中国做了几百人规模的复制性对比调查，验证了这一现象。研究结果显示：中国人对星座的熟悉程度和认同感，显著高于美国人。甚至在具体的“星座歧视”相关问题中，中国的受访者也比美国人更显著。

我们具体来看数据。在对508名中国受访者的调查中，72.6%的受访者表示自己非常熟悉星座，72.6%的人表示自己熟悉星座，64.6%的人同意或比较/非常同意“星座影响性格”这一说法。

更显著的差异是关于“最负面星座”相关问题的数据结果。在中国的问卷结果中，44.6%的受访者不约而同地选出了处女座为最负面的星座。更有趣的是，当这些学者让受访者报告自己的星座时，发现40%的处女座自己也认为处女座是最负面的！这表明，连当事人都接受了这种标签化的评价！相比之下，美国人对此没有任何共识，选择最负面星座的受访者分布比较分散。在美国的调查中，受访者选择最多的负面星座是巨蟹座，但即便如此，选择率也只有7.7%——远低于中国受访者对处女座的负面评价比例。

*（图源：网络）

为了进一步验证“星座歧视”是否会影响社交和求职决策，问卷里问了一个问题：“在社交场合中，你会因为一个人的星座而讨厌他/她吗？”结果显示，美国受访者的平均得分为2.97分（7分量表中，7分表示“非常不同意”，1分表示“非常同意”），而中国受访者的得分则是3.78分。换句话说，中国人更容易基于星座标签，对他人产生负面看法。

不仅如此，当麻省理工教授及其合作者用的中国“探探”这个约会软件做虚拟实验的时候，发现当背景信息相同时，处女座收到的点赞关注是最少的！

为什么处女座会成为众矢之的？在这项调查中，研究者要求受访者用几个词来形容星座，结果显示，“苛刻”和“洁癖”等负面标签占了描述处女座的词汇的81%以上。而这些负面标签，不仅体现在口头讨论中，甚至影响到了人们的社交和恋爱决策。研究发现，超过40%的中国受访者表示，他们在社交或恋爱中不喜欢处女座的对象。

以上这些数据都说明，星座文化已经从一种外来文化，逐渐演变为中国的本土特色文化！

*（图源：网络）

处女座歧视：无中生有的文化！

我们不妨设想一下：如果“金牛座”不叫金牛座，而是叫“黄牛座”，你还会觉得这一星座的人物质主义、认真固执吗？再想象一下：如果“处女座”不叫处女座，而是改名为“宫女座”，你还会觉得这一星座的人挑剔、洁癖，甚至有强迫症吗？

这个小小的思考实验，或许能帮助我们理解“星座歧视”背后的文化逻辑。在引入和翻译星座文化的过程中，一些随机或偶然的语言选择，可能恰好与我们自身文化中的固有偏见结合了起来。换句话说，星座本身或许只是一个符号，但我们赋予这些符号的含义，却深受长期的文化观念影响。因此，所谓“星座决定性格”的说法，极有可能是一个无中生有的社会建构。

*（图源：网络）

为了探究星座名称对社会偏见的影响，Jackson G. Lu教授及其合作者设计了一项非常有趣的实验。他们想知道，如果将星座名称改一改，人们对某些星座的负面印象是否会有所变化？如果在介绍某个人时不标明星座，人们的态度又会如何？

实验结果可能会让那些笃信星座的人感到意外，因为一旦改变星座的称呼或隐去星座信息，“处女座歧视”现象就显著减弱了！

在这项研究中，研究团队招募了388位受访者，将他们随机分组，参与一个关于星座名称的对照实验。具体来说，研究者将“处女座”原本的英文名称“Virgo”翻译为更接近天文学意义的“室女座”，而不是日常使用的“处女座”。随后，受访者被要求查看一位“假设”的处女座人士的个人资料：28岁的大学毕业生，爱好摄影、网上购物和写作，唯一的区别是其星座描述使用的是“处女”还是“室女”。结果显示，当“Virgo”被翻译为“室女座”时，人们就变得没那么反感了！

为了进一步验证星座标签对现实决策的影响，这几位教授又设计了一个简历实验。他们准备了两份简历：一位23岁的中国男大学毕业生，简历内容完全相同——包括出生日期都是1995年9月20日（处女座），唯一变量是是否标明星座信息。一份简历中明确标注了候选人是“处女座”，另一份则没有提及星座。受访者被要求回答一个招聘决策问题：“如果贵公司要招聘办公室助理，您有多大意愿聘用该候选人？” 评分标准为1到6分，1分表示“非常不愿意”，6分表示“非常愿意”。

结果显示，只要不标明自己是处女座，那么遭遇的歧视也会少一些！也就是说，在没有其他信息差异的情况下，“处女座”标签本身带来了额外的歧视偏见。

*天文学中的处女座（图源：网络）

无中生有的流行文化，何以可能？

当然，有人可能会说：“我身边的处女座确实就是这么挑剔和有洁癖啊！”确实，有时刻板印象和真实情况会部分重叠，但我们不能轻易得出因果关系的结论。比如，我们常听到的说法是“女生不适合学理工科”。这显然是一种刻板印象。但是，当社会普遍用这样的偏见来看待你时，你可能会认为，自己如果学好理工科就是“不正常的女生”，于是就逐渐接受自己学不好理工科了。结果你一看统计数据，确实理工科的女性比例不高了呀！

也就是说，刻板印象和社会现实之间，有时真的是鸡生蛋和蛋生鸡的问题。用科学哲学的术语，这种现象被称为“循环反馈效应”（looping effect）。

但是，星座歧视有一点不同，是因为这完全是外来的、完全是无中生有的。正如前面提到的实验和调查结果显示：如果一个人不提及自己是处女座，就不会遭遇任何歧视！于是，我们就又遇到了一个新的问题：为什么无中生有的外来文化会在中国变得如此流行？

*刻板印象（图源：网络）

我们可以从4个机制方面进行分析。

1）首先是媒介传播机制。在几位教授对中国的调查中，大多数参与者表示，他们熟悉星座的主要来源是外来的信息渠道——包括社交媒体平台（89.6%）、社交对话（67.1%）、个人经历（39.2%），以及观察他人的经历（25.0%）。也就是说，我们对星座的熟悉并不是通过第一手经验，而是靠社会媒介的建构！

2）接着是仪式表演机制。我们之所以信星座、用星座，可能是因为在聚会或闲谈时，它成为了某种谈资。所以，你可以把星座理解为一种“社交润滑剂”，而不是实际的观察结果。这就像北京人见面问“吃了没”，或者英国人见面聊天气一样，是一种仪式表演。

当我们区分“仪式表演”和“真实关切”时，就会发现，我们谈星座、信星座，不过只是社交或招聘程序中的一套表面但又必要的功夫而已。生活中处处有仪式，处处有表演。重要的不是真与假，而是场合的合适性。就像聚会时开口聊MBTI和星座，似乎已经成为一种常规社交动作一样。

在几位教授的大数据分析中也发现了这种情况。实际上不少处女座的人，也过了面试、入职，甚至当领导了呀！于是，他们找来一家大型公司的人力资源部门合作，挖掘了其中的32878份人力档案，发现在每年两次的总体工作绩效分数中，星座（即出生日期）这个数据并不会造成什么显著影响。

*（图源：网络）

3）再来是现状正当化机制。在社会心理学有一派理论是“系统正当化”：人们往往有一种动机，是希望将现状视为合理合法的。这种正当化机制使得我们在遇到挑剔、洁癖或强迫症的人时，就贴上星座标签！

4）最后是融贯嵌入机制。我们会发现，我们对金牛、双子、处女等星座的分类是切割明确的，而这里的每种明确定义，都是基于我们已有的文化定义：在我们的社会里，“处女”一词本就携带着刻板印象与文化偏见。由此，虽然星座是无中生有的，但却在翻译和传播过程中，以非常融贯的方式融入到我们的文化基础之中。

如果我们用没有文化偏见的“室女座”翻译，或者把处女座的特质定义为一些相互矛盾的特点，再或者让星座之间相互交叉甚至矛盾，那么星座就无法给人们提供快速判断的社交仪式和正当化理由。

*（图源：网络）

所以，下一次当你听到“处女座真的难搞”时，不妨停下来想一想——你真的在评价一个人，还是在重复一种文化的“表演”？ 

文献来源：

• Lu, Jackson G., Xin Lucy Liu, Hui Liao, and Lei Wang. 2020. ‘Disentangling Stereotypes from Social Reality: Astrological Stereotypes and Discrimination in China’. Journal of Personality and Social Psychology 119(6):1359–79.

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