江口县探索村干部“跨村任职”助力乡村振兴

政务   2024-12-02 08:00   贵州  



江口县探索村干部“跨村任职”助力乡村振兴


近年来,为破解村级干部队伍活力不足、力量分布不均等问题,江口县打破传统村域限制,探索推行村干部“跨村任职”机制,着力培养锻造一支素质强、重实干、有品行的村干部队伍,助力全面推进乡村振兴。‍

一是严把关口精心“选”。制定印发《关于加强村(社区)党组织书记队伍建设助推乡村振兴实施方案》,综合考虑各村(社区)两委班子运行情况、村“两委”干部年龄、专业、经历等因素,按照就近、适岗原则,分批次择优选派优秀村干部跨村任职。截至目前,全县共选派两批42名村(社区)干部跨村交流任职。

二是系统培养精细“育”。按照就近结对、按需结对原则,结合实际制定帮带计划,建立村(社区)党组织书记“导师帮带”制度,由89名县、乡领导干部按照“一对一”或“多对一”的形式,与跨村交流任职的村(社区)干部结成帮带对子,由包村党政领导开展任前谈话,村支书带领熟悉村情民意,手把手教、身传身授,帮助跨村干部理清工作思路,转变角色,快速融入新岗位。

三是完善制度用心“管”。建立“镇党委统筹管理、接收村(社区)主体管理、派出村(社区)服务管理”三重管理模式,明确具体管理标准。抓实日常监管与业绩考核,对跨村任职期间表现优秀、作用发挥突出的干部,在年底评优选先优先考虑,并纳入村(社区)党组织书记后备力量跟踪培养;对工作职责履行较差的跨村任职干部,视情节轻重,采取跟班补学、提醒谈话、诫勉、停职检查等方式进行处理,促使“跨村任职”干部在任期内干出实效。目前,已实现定向招聘优秀村(社区)干部6人,选拔优秀村(社区)干部进入乡镇(街道)领导班子5人,推荐优秀村(社区)党组织书记入选各级党代表80人。

(江口县委改革办供稿)      






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来源:《贵州改革工作动态》2024年第48期

统筹:张烈烈

编审:代芹涟

微编:杨   阳

“贵州改革”微信2024年第3507(总第8547期)

2024年12月2日

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