上证报获悉，近期，申万宏源研究所迎来新的人事任命。申万宏源研究所制造业研究部负责人、轻工造纸首席分析师屠亦婷将升任总经理助理，负责股票研究工作。
屠亦婷是一名“85后”，毕业于清华大学经济管理学院金融本硕，拥有14年造纸及轻工行业研究经验。作为一名土生土长的申万研究人，屠亦婷在研究所也历经了从应届毕业生、优秀分析师到公司高管的磨练和转变，其本人2023年获得上海市五四青年奖章荣誉，可谓申万宏源研究人才培养成果的生动体现。
本次内部提拔“精兵强将”，是申万宏源研究所结合市场环境和业务需求而做出的选择，此次提任将进一步充实申万宏源研究所领导力量，也将持续加强申万宏源研究所研究战略布局，推动服务国家战略提质增效，全面赋能研究所“投资研究+产业研究+政策研究”三位一体的研究体系，提升品牌价值，助力研究高质量发展和协同支持公司各业务条线力度。
申万宏源研究所长期坚持“以人为本”的企业文化，经过三十三年的积累和沉淀，在历代员工的努力下，申万宏源研究已建成一套全周期的人才培养体系，包含全面的培训课程框架、分阶段培养项目、带教体系，配套的人才发展保障制度，来夯实团队可持续发展根基，确保团队传承的行稳致远。
近年来，申万宏源研究所积极实施干部年轻化战略。2023年12月，“80后”计算机首席分析师刘洋作为总经理助理加入班子队伍。2024年7月，迎来“80后”首席经济学家、副总经理赵伟。如今，“85后”轻工造纸首席分析师屠亦婷也将任总经理助理，进一步强化了年轻化趋势。
此外，申万宏源研究所通过逐步提速和加强后备干部选拔力度，动态管理后备干部库，各层级干部队伍进一步年轻化，后备干部队伍平均年龄也逐年下降，不仅显示出申万宏源研究所在培养年轻干部方面的成效，也为控股公司和自身持续发展储备了强大的年轻力量。
在人才领域的持续投入和耕耘，确保了申万宏源研究所的传承，赵伟、刘洋、屠亦婷等中生代“顶流”也将继续扛起研究领域“黄埔军校”的大旗。
据悉，自2019年起，申万宏源研究所就紧跟控股公司转型步伐，启动内部转型布局，包括以“研究搭台，联合展业”为模式，从单一佣金收入向佣金、咨询服务及综合收入共同发展的模式转变，重塑自身专业价值和业务模式；包括特设产品研究、产业研究、政策研究等架构，扩大了研究覆盖和客户服务的广度和深度。目前，申万宏源研究所收入结构不断优化，收入虽仍以分仓佣金为主，但其他证券投资咨询收入及内部业务协同收入占比逐年提高。
作者：徐蔚
