昨天（9月13日），京东又又又一次宣布：加薪！
从10月1日起，京东零售和职能体系计划用2年时间实现20薪。
其他部门也随后陆续启动加薪计划。
目前，整个形势，大家可能多多少少有切身体会。大部分人也更加珍惜现在的工作。
京东，凭什么涨薪？
甚至有人夸，刘强东格局大了。
其实，这已经是京东在今年第5次宣布涨薪，之前4次是：
今年1月1日起，京东对采销等一线业务人员的年固定薪酬差不多翻一番，今年初京东零售全员平均加薪不低于20%。
2月1日起，2万多名京东一线客服员工全年平均薪酬上涨30%以上。
7月1日起，用一年半时间，京东采销年度固定薪酬从16薪提高到20薪，业绩激励上不封顶。
8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%……
涨工资，对于京东肯定是个不小的压力。根据公开信息，简单罗列下几个电商巨头的员工人数：
京东：51.71万人
拼多多：1.74万人
阿里：19.82万人
美团：11.47万人
一眼就能发现，京东的员工是最多的。
当然，京东员工多也是有原因的。
因为，刘强东曾经说过：劳务外包可耻。
2017年，刘强东在央视《遇见大咖》里说了不少关于用工的看法，直到现在还在网上流传。
据说有高管就提出来，配送员等基层员工外包给第三方公司，立马就能节省十几个亿，公司一年就可以有十几个亿的净利润。
但，刘强东说，这是耻辱的，这个成本永远是不可以省的，京东不允许这样做。
一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让人良心不安。
所以，京东每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。
能给员工缴纳五险一金的企业，的确是不容易。
这里，引申一点。
曾经有网友问我，我们工厂的福利待遇为什么不能像外资那样好？
这的确是个很好的问题。
甚至可以说，问到了我们现在面临的一个吃力不讨好的事。
我们很多工厂不能全额给员工福利待遇，节省了成本，然后生产出极其便宜、性价比极高的产品。
这些产品出口，外国人买到了又好又便宜的商品，但我们得到的不是感谢。
他们反手就指责我们是倾销，疯狂加征关税。
吃力不讨好！
所以，我们为什么不能让自己工厂里的员工多赚些钱，多份福利保障？
这样一来，大家口袋鼓起来，自然敢去消费，也愿意去消费，我们的内循环才真正能循环得起来。
所以，从这个意义上来说，京东这次干得不错。
是好样的。
