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近日，一份某证券公司的招聘说明在网上引发热议。该公司在招聘要求中，因教育部规定不得将大学层次作为招聘条件，虽明面上表示对学校层次无硬性要求，却又暗示求职者 “量力而行，不要浪费彼此时间”，这一做法被指存在 “隐形” 的出身歧视。![]()
此次招聘涉及多个岗位，主要职责包括协助分析师进行资料搜集、整理与分析，搭建数据模型，参与相关课题研究以及撰写研究报告等辅助性工作。岗位面向海内外大学应届生，涉及医学、生物、金融等多个专业，本科或研究生学历均可投递。该招聘说明引发网友热烈讨论。有网友指出，出身歧视本身是错误的，却在招聘中屡见不鲜。大学入学时学生水平有差异，如果毕业的衡量标准一致，理论上不应存在此类歧视。这不仅是企业应遵守规定、停止歧视的问题，求职者自身也需提升质量，否则企业可能会采取阳奉阴违的态度应对政策要求。经了解，此次招聘为 [证券公司具体名称] 的正常人才招募行为。目前暂未发现该公司因这一招聘说明受到相关处罚，但该事件已引起广泛关注，公众期待看到企业在招聘过程中真正做到公平公正。此次事件也引发了人们对于招聘公平性的深入思考。在教育公平逐步推进的今天，企业招聘环节是否也应彻底摒弃对学历背景的偏见，真正做到唯才是举？这不仅关乎求职者的个人发展，也影响着社会人才资源的合理配置。后续，我们将持续关注该事件的发展以及相关方的回应，也希望能借此推动就业市场更加公平、健康的发展。- THE END -
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