![]()
提示：欢迎点击上方「PaperRss」↑关注我们！
![]()
近日，某省属师范类高校发布的一则招聘要求引发社会广泛关注。该高校规定，自即日起，原则上不引进东南亚、韩国等大学毕业的学科竞争力不强、发展潜力不足的博士。对于已在职攻读这些地区大学博士的教师，即便取得教育部认证博士学位，回校后经审批备案也不享受安家费、科研启动费及校聘副教授绩效等相关待遇。此招聘要求一经发布，迅速在网络引发热议。网友们对此看法不一，部分网友支持学校的做法，认为这能有效保证招聘人才质量，防止引进东南亚注水博士。但也有网友指出，英国、澳大利亚的一年水硕也饱受争议，质疑为何仅针对东南亚博士。还有网友提及，当下不少大学员工扎堆前往泰国、马来西亚、菲律宾等国读博士，存在部分人借东南亚博士学位走捷径的现象。另外，对于招聘要求中 “原则上” 的表述，有网友提出疑问，认为可能存在操作空间。也有网友强调不应有地域歧视，应依据考核办法公平考核。此次事件充分展现了高校人才引进标准引发的争议，以及大众对不同地区高校学位含金量的高度关注与深入思考。后续该高校人才引进政策将如何发展，以及怎样更科学合理地评判人才，成为社会各界关注的焦点。
- THE END -
![]()
【免责声明】图文来自网络，版权属于原作者，如有侵权或非授权发布之嫌，请联系我们，我们将及时更正、删除。转载目的在于促进信息交流，并不代表本公众号赞同其观点或对其内容真实性负责。欢迎关注PaperRSS公众号，每天都在更新。
![]()
![]()
PaperRSS，知名教育公众号。投稿、合作、转载授权事宜请联系本号。微信ID：IGDB2010 或邮箱：PaperRSS001@qq.com。此外，本公众号为国内实验室招聘人员、科研成果展示提供免费服务，欢迎垂询。
