时光清浅，岁月如歌。
1953年3月5日，一批批建设者迈开创业步伐，从五湖四海汇聚湖南长沙，成立了中央人民政府重工业部有色金属工业管理局中南有色工程公司，这是中国有色集团中国十五冶金建设集团有限公司最早的名称（以下简称“中国十五冶”）。
在71年的岁月长河里，中国十五冶先后经历了14次名称的变更。每一次名称的变革，见证着时代的变迁。从1953年建成了我国第一座日产250吨的湖南瑶岗仙钨矿、1958年第一次跨出国门援建越南古定铬铁矿项目、1965年响应大打矿山仗号召搬迁至湖北黄石、1975年参建武钢一米七轧机工程获评“大庆式企业”、1978年荣获全国科学大会奖状、1996年承建贵溪冶炼厂“两炉一机”工程荣获公司首个鲁班奖、2000年正式回归有色开启新世纪快速发展的新篇章……中国十五冶始终坚持党的领导、响应国家号召、紧扣时代脉搏，在全国工程领域吹响抢抓机遇、奋勇崛起的最强音。
品牌实力拓展新空间
中国十五冶参建的湖北华电江陵发电有限公司一期2×660MW超超临界燃煤发电机组工程荣获鲁班奖
丹桂飘香的9月，中国十五冶传出重大喜讯：公司以国际营业额5.57亿美元、全球营业额11.39亿美元的成绩，跻身于全球最大250家工程承包商排名榜的第111位。
作为国内有色行业最早“走出去”的工程企业之一，中国十五冶自1958年第一次跨出国门以来，先后在赞比亚、刚果（金）、印尼、哈萨克斯坦等30余个国家、地区承建海外工程140余项，建成了一大批精品工程和经典工程。
中国十五冶参建的中白工业园M2办公楼项目荣获境外工程鲁班奖
其中，赞比亚谦比希粗铜冶炼厂、赞比亚谦比希铜矿东南矿区探建结合采选项目、刚果（金）希图鲁铜矿、刚果（金）SICOMINES铜钴矿采选冶一期工程、缅甸达贡山镍矿工程、缅甸蒙育瓦莱比塘铜矿项目、白俄罗斯中白工业园M2办公楼建设项目、蒙古国图木尔廷—敖包锌矿采选工程等8个工程荣获境外工程鲁班奖。
在持续巩固和扩大冶炼业务传统优势方面，中国十五冶紧盯全球顶级铜冶炼企业，持续建设世界最大、最先进的铜冶炼厂，并依靠丰富的项目建设经验，不断提升专业能力。
从2007年建成我国第一座、世界第二座“双闪”工艺的阳谷祥光铜业冶炼厂，到2023年2月建成阳新弘盛铜业40万吨铜冶炼项目，再到目前奋战在铜陵有色50万吨铜冶炼项目和印尼阿曼铜冶炼厂，中国十五冶参与了国内70%铜冶炼产能的冶炼厂建设，在国内外已建成和在建的9家“双闪”工艺铜冶炼厂中，中国十五冶就参建了7家。
不断刷新世界铜冶炼厂建设的新纪录，让中国十五冶的品牌影响力和市场“朋友圈”持续扩大。目前，公司坚持走高质量发展之路，围绕“立足有色，跳出有色”发展策略，大力培育冶炼核心能力，凭借过硬的工程技术，在加快建设成为“全球一流的铜冶炼工程企业”新征程上奋楫前行。
科技创新走出新路子
中国十五冶首台30米超小转弯半径矿用TBM组装现场
党的十八大以来，习近平总书记从党和国家事业发展战略全局出发，坚持把科技创新摆在国家发展全党的核心位置。面对百年未有之大变局，如何在激烈的市场竞争中赢得先机？
2023年3月，中国十五冶新领导班子组建后，明确围绕矿山业务“地测采选尾修数”全业务链，致力成为“行业领先的矿山综合服务商”，采用跨界思维，率先在银珠山矿开拓工程中量身定制了全球首台30米超小转弯半径有色金属矿用TBM。同年10月，TBM在银珠山矿组装调试后成功投入使用。
此前，TBM主要应用于隧道和抽水蓄能施工，而在国内地下金属矿山的应用尚属首次。TBM的跨界应用对中国十五冶未来矿山业务的发展，开辟了一片新天地，创造了无限可能。
与传统的钻爆法相比，TBM施工的掘进速度要快3倍至5倍，且施工人员能在护盾下作业，让安全有了更大的保障。2024年9月，在完成银珠山矿负190米中段的巷道掘进后，TBM已转战负140米中段的施工。
中国十五冶辽上金矿项目部使用的亚洲最大缠绕式永磁电机内装式凿井提升机
最新科技成果的运用，还体现在中国十五冶恒邦辽上金矿项目上。
“这台提升机，是目前亚洲最大的缠绕式永磁电机内装式凿井提升机。”据项目负责人介绍，在2条超深井项目上，首次采用最新设备进行提升作业，效率至少提高了1.3倍，充分体现了“机械化减人、自动化换人、智能化无人”的管理理念。
进入中国十五冶总部1500平方米的科技创新中心，高端大气、宽敞优美的办公环境，是公司“科技大佬”的聚集地。
按照“工程研究中心－研究所－专业室”的科研架构，在今年5月投入使用的科技创新中心，不仅自带湖北省高新技术企业、湖北省企业技术中心、冶金化工节能环保技术国家地方联合工程研究中心的光环，同时正在申报院士专家工作站、博士后流动站等科研机构，必将为中国十五冶由传统工程企业向高精尖型企业转型发展提供“核动力”。
目前，中国十五冶科技创新中心，正聚力铜冶炼技术优化升级、矿山智能化与绿色化等17个重大科技项目的攻关，力争通过产学研深度融合，早日实现科研成果的转化和应用。
技工队伍畅通新通道
二级公司开展文体活动现场
在市场经济的洗礼下，中国十五冶自有技工队伍，一度出现萎缩的现象。近年来，公司积极开展用工模式转型和优化技能工人队伍建设，取得积极成效。
8月31日，经过两天的激烈角逐，中国十五冶“2024年维修钳工、维修电工技术比武”成功落幕。其间，共有38名来自一线的员工参赛。综合理论和实操的成绩后，公司分别对进入前5名的选手进行了表彰，对前3名的选手授予“中国十五冶技术能手”的荣誉称号。
作为加强技工队伍建设的措施之一，中国十五冶还将优秀的外聘及劳务派遣工选拔到自有员工队伍，进一步夯实核心业务的技术优势。目前，公司通过职业技能等级认定、技术比武等方式，将48名外聘及劳务派遣工招聘为自有员工。
中国十五冶技术比武实操现场
在双管齐下的基础上，中国十五冶还通过校企合作的方式，培养适用型高技能人才。目前，公司与有关院校签订的23名TBM及设备维修专业学生，已到一线项目实习，为矿山TBM操作与维护培养紧缺人才。通过联合办班的方式，在中色大冶技校开设了“订单班”，对矿山无轨设备使用和维护人员，定向培养技工人才。
搭建技工培养大舞台的同时，中国十五冶还积极畅通技工队伍发展新通道。目前，该公司已建起技能等级认定与专业技术职称评审的横向贯通机制，架起技工队伍成长“立交桥”，实现技术工人与工程技术、管理岗位人员从纵向到横向的“双贯通”。按照新的职业技能等级序列设置，公司高技能人才最高可拿到公司总经理助理级别的薪酬待遇。
2023年底，中国十五冶焊工高级技师周文胜成为该公司首位享受国务院政府特殊津贴的高技能人才。
在36年的职业生涯中，周文胜从电焊学徒一路成长为独当一面的高级技工，先后攻克了从常温到超低温，从超高温到高合金材料焊接等众多技术难关，先后荣获中国十五冶“首席工人”、黄石市电焊工“技术状元”、中国有色集团“有色工匠”“中央企业劳动模范”等多项荣誉。
从学徒工到“技术大咖”的职业逆袭，周文胜成为中色十五冶众多技工学习的榜样。
幸福指数攀升新高度
职业技能等级认定理论考试现场
“今晚，你去四楼吗？”在结束一天繁忙工作后，这是中国十五冶总部众多员工见面问得最多的一句话。
如今，步入总部大楼四楼新建的员工活动中心，或在阅览室里，捧一本心仪书籍畅意阅读，或在瑜伽室内舒展身姿缓解放松，或在跑步机上挥洒汗水强身健体，或在球场尽兴跳跃卸去一天的疲劳……
在这里，健身累了可以泡一杯咖啡来赶走疲惫。衣服脏了，就送进洗衣房解决。头发长了，还有专业理发师帮忙修剪。贴心的母婴室，方便了女员工对孩子抚育。无人小超市，刷脸即可购买琳琅满目的小商品。
“足不出楼生活圈”的打造，是中国十五冶全力提升员工幸福指数的生动写照。与此同时，公司还以武汉、黄石、贵溪三个基地为中心，打造集职工书屋、文化宣传、休闲健身为一体的员工活动中心建设，全力为员工营造良好的工作生活环境。
2024年5月，中国十五冶成功举办了首届“铁军杯”文化周活动，先后开展了铁军精神故事分享会、铁军杯演讲比赛、羽毛球、篮球、气排球赛和职工趣味运动会等，全员积极参与，营造出“团结协作、健康向上、促进交流”的浓厚文化氛围。
中国十五冶铁军杯文化周活动“趣味拔河”比赛现场
青椒炒香肠、柠檬鸡爪、宫保鸡丁、糖醋排骨……在总部机关食堂一旁，立着一块名曰“美食愿望墙”的广告牌，就餐员工个人喜欢吃什么、想吃什么，都可以在牌子上留言。食堂的厨师则根据个人愿望和实际情况，精心制定每周食谱，最大限度补齐食堂大锅饭“众口难调”的短板。
为让员工共享企业改革发展成果，中国十五冶坚持和丰富金秋助学奖学、大病救助等系列好的传统，主动回应职工诉求，竭诚服务职工所急所需所盼。明确工会组织每半年开展一次送活动到项目，所属单位工会每季度送活动、送技术、送关爱深入基层项目，覆盖公司97个项目部5000余人，确保实现组织关爱全覆盖。
2024年10月，中华全国总工会公布表彰全国模范职工之家、全国模范职工小家和全国优秀工会工作者，中国色十五冶金属结构厂工会荣获“全国模范职工小家”称号。该项荣誉的获得，是对公司守护“人民群众对美好生活向往”的肯定。
向新而行，奋楫者先。站在新的历史起点，中国十五冶坚定贯彻落实习近平总书记对中国有色集团三次重要指示批示精神，继续秉承“开得动、打得响、过得硬”的铁军精神，在推动高质量发展新征程中一路弦歌不辍、倍道兼行。
编辑丨雷语恬
审校丨崔伟艳
