原本在eBay从事在线营销工作的纽约青年Glenn Kugelman，在过去一年多时间里经历了一段过山车式的打工人经历。去年年初，他不幸被搭上了美国科技行业的裁员潮失业了，在各种投简历、面试、求职数月无果之后，他灵机一动决定另辟蹊径，他开始在纽约曼哈顿谷歌、Facebook等科技巨头的办公室附近的路灯杆上贴求职小广告。
传单内容简单明了：最近被裁员，正在寻找新工作。Kugelman在小广告上印了一个二维码，扫描后可以直接跳转到他的LinkedIn个人主页，他希望如此超常规操作能让他在众多求职者中脱颖而出。
他先后一共贴出去了150多张求职小广告，几个月后还真的有HR通过他的小广告在LinkedIn上联系到他，成功拿到了一家科技公司的六个月期的临时合同工，他希望能通过这份临时工作最终转正，给自己这段艰难的求职经历暂时画个句号。
《华尔街日报》是在报道过去两年多美国科技行业裁员潮的采访过程中找到的Glenn Kugelman，这篇报道中他们找到了多位过去两年中像Kugelman这样原本就职于科技行业、经历裁员、找工作难上加难的美国打工人。
过去几年，科技行业的人才曾被企业争相抢夺，像明星一样被追捧，但现在这些人才却面临着日益紧缩的就业市场。对于很多一直在科技行业工作的专业人士来说，这种急剧的变化不仅仅是暂时的不适感，而是整个行业的重新调整。企业现在更加注重实际收入和盈利能力，而不再一味追求高速增长或“登月”项目。
根据招聘网站Indeed的数据，自2020年2月以来，软件开发职位的招聘信息减少了30%以上。根据统计裁员数据网站Layoffs.fyi的报道，今年以来科技公司已经裁员约13.7万人。
对于一些年轻的科技工作者来说，这可能是他们职业生涯中第一次面临如此严峻的求职挑战。很多人没有经历过2000年代初互联网泡沫破裂时的惨痛教训，因此当下的裁员潮和求职困境让他们措手不及。
疫情期间美国科技公司大肆扩招，招聘了大量员工。当时科技公司为了争夺人才，不惜提供丰厚的薪资待遇、永久远程工作的承诺、豪华的团队活动和各种舒适的工作环境。很多公司甚至为防止竞争对手挖走人才而“囤积”员工，以至于有些员工虽然被招进了公司，却没什么实际工作可做。
然而，随着经济开始放缓，尤其是在通货膨胀和利率上升的压力下，科技行业开始迅速转向成本控制，很多大公司不得不裁员，甚至包括那些以前从未进行过大规模裁员的企业。
如今，美国科技公司的战略更加聚焦于那些能够直接带来利润的项目，而不是像过去那样疯狂扩张，他们放弃了那些亏损严重或风险较大的业务，比如虚拟现实VR和硬件设备的开发。同时AI成为了企业争相追逐的新风口，特别是自ChatGPT发布后，生成式AI展现出颠覆各行业的潜力。
尽管科技行业整体陷入低迷，但AI人才却依然是炙手可热的香饽饽。AI工程师的薪资是普通工程师的两到四倍，那些参与开发像ChatGPT这样的产品的大语言模型的工程师，年薪还是可以轻松超过百万美金。
一位人在湾区曾经就职于Meta的产品经理分享了他今年春天的糟心面试经历。
他驱车一小时前往一家公司参加面试，结果在到达公司之前突然收到了一封邮件，要求他完成一项分三部分的写作测试。他到了公司，发现前台只有一个人。三个小时后，面试官才出现，然而却只是让他做测试，压根没有真正进行面试。
另一位也是人在湾区的47岁的项目经理Chris Volz，他从90年代末开始就一直在科技行业工作，他2023年8月被就职的房地产科技公司裁员。
尽管已经是位职场老人，但Volz表示这一次失业再就业的经历让他感觉非常非常不同，与他以往的求职经历大相径庭。以前他的工作机会要么是猎头主动找上门，要么是通过人脉推荐。然而，这次他发现他的圈子里几乎所有人都遭遇了裁员，他不得不第一次依靠海投简历找工作。
Volz无奈地介绍说道：“我大概申请了120个职位，只收到了三个电话。” 他担心自己即将无法继续还房贷。经过几个月的努力，他终于在今年春季找到了一份新工作，但薪资比原来减少了5%。
当前美国科技行业的招聘普遍呈现的趋势是，求职者已经无法像过去那样轻松拿到高薪和高级头衔了，现在职位的要求和薪酬更匹配了。自2019年以来，中型软件即服务公司为初级职位提供的股权奖励也下降了55%。
科技行业的招聘人员同样受到裁员的打击。
James Arnold在过去18年里一直担任科技行业的招聘人员，但在不到两年的时间里他被解雇了两次。在疫情期间，他为Meta招聘了大量新员工，然而在2022年11月他被Meta裁员后，他花了近一年时间找工作，甚至开始探索科技行业之外的工作机会。
虽然Arnold自己就是做招聘工作的，但他感到不解的是，很多科技公司的财务状况已经恢复，但他们却更依赖外包和顾问，而不是重新雇佣全职员工。
而对于那些刚进入科技行业的新人们来说，找工作更是难上加难。
科技行业曾经为实习生都能开出六位数的薪酬，而且通常实习生还能顺利转正。然而，现在美国科技公司普遍缩减了实习岗位数量，初级职位的发布也越来越少。
这些求职困难对于还要仰仗工作来维持合法留美身份的外籍人士的OPT、H-1B、L-1、O-1们更是糟心，科技行业给打工人带来的红利期已经过去了，现在如果还在一门心思只想挤进科技行业的确不太现实了。
再加上科技行业大佬们这两年办PERM也不给力，说给办NIW但很多申请又达不到NIW的标准，直接影响H-1B们转绿卡。相反来看我们自己的客户中，更多中小型企业在办工作签证、办绿卡方面更加灵活，愿意为外籍人才提供很多便利！
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