想要2025年成功拿下H-1B,这几步移民局可不会告诉你!赶紧提前做起来!

教育   2024-10-29 04:31   美国  

2024年10月28日  纽约🌞 | 小纽第3064篇原创文章


今年中签、提交的抽签类H-1B们大多数已经收获了获批通知书,已经从各类不同的身份转型成为H-1B了,但对于小纽来说,一年又一年的H-1B申请工作从来都不会结束,这不小纽又马不停蹄地给要在2025年申请FY2026 H-1B的小伙伴们送干货来了~


今天小纽文章就将为大家梳理2025年H-1B申请正式启动之前的筹备阶段,有哪些大事必须由你一力承担?有需要的小伙伴们赶紧码住,自主了解H-1B申请干货,做到心中有数、遇事不慌!



理论上,从现在到2025年3月移民局开始H-1B网上电子注册之前的这段时间,全部都是留给大家来做H-1B申请筹备工作的。


自从2020年抽签类H-1B申请改革之后,留给小伙伴们筹备申请的时间更加充裕了,大家千万不要浪费了这个筹备阶段,现在你的准备工作越细致、越完善,就一定会让你后期的H-1B申请直接受益!


当前大家可以重点考虑两方面的问题:


🔲 寻找/考察H-1B申请雇主


👉🏻 如果你还没找到合适的H-1B申请雇主,那么请把所有的准备重点都放在“寻找愿意提供H-1B申请且符合资质的雇主”上!


H-1B申请除了会对外籍员工进行全面考察,最重要的还需要美国雇主具备合格资质,因为严格意义上讲,H-1B申请的申请人(petitioner)是美国雇主,外籍雇员是受益人(beneficiary)。


简单概括,一般美国雇主只要满足以下三个条件,就有机会为雇员申请H-1B:


  • 公司是美国实体,并且有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(Employer Identification Number)、同时是正常良好运作经营的;


  • 雇主提供的是真实的职位,你的学历、经验背景与公司性质、工作职位及内容相关联;


  • 公司有财力在你开始工作的时候向你支付符合现行工资标准(Prevailing Wage)的工资。


当然在具体申请时雇主必须向移民局提供各类详细的证明材料,在筹备阶段大家大概率是看不到这些文件的,但大家可以通过雇主愿意提供的薪资、工作性质内容、公司当前的运营情况自行判断。


⚠️即使雇主表示愿意为你提交H-1B申请,但你明确知道自己严重酬不抵劳、且和雇主沟通之后发现他们也没有给你涨薪的计划;或者你现在的工作职能和你的专业完全不搭,那现在趁着时间还非常充裕就应该赶紧寻找资质更优的雇主啦!





这里需要提醒大家一点:H-1B申请对雇主的规模并没有明确要求!


❌ “小公司就不符合申请资质、或者申请成功概率更低”,这样的说法并不准确,即使是员工人数不多的初创公司,只要符合上面提到的三点要求,极大概率也是符合H-1B申请资质的。


👉🏻 另外,当前阶段大家也可以寻找多位雇主同时为你在2025年申请H-1B,但是需要注意的是:自从2024年抽签类H-1B调整成“一人一抽”政策后,有多位雇主为你抽签并不会增加中签机率!


从2024年开始,H-1B抽签抽的是受益人,而不再是参与注册的公司,有资格抽签的是受益人beneficiary,而不是网上注册雇主registration。


一个受益人只能占一个抽签名额,虽然可以有多位雇主为同一受益人注册,但有多位雇主提交网上注册不会增大中签几率,只有受益人中签,提交了注册的多位雇主都可以递交H-1B申请包裹,如果受益人未中签,任何雇主都没有资格递交包裹。


在这种情况下,如果你还是可以寻找多位雇主为你申请H-1B,一旦中签之后你就有了更多选择,可以选择一家你更喜欢的公司在H-1B获批后的10月1日开始为其工作


🔲 与公司沟通H-1B申请事宜,敲定大概申请重要问题


找到了合格的雇主,也和雇主互相确认了支持你H-1B申请心意之后,你还需要提前准备:


✅ 确认现行工资标准


按照现行H-1B审批要求,外籍员工的工资必须达到本地区同行业的平均水平,这就是现行工资标准(prevailing wage)。如果现在你的工资、或者正在洽谈的工作工资不符合条件,你就需要立即行动尽早与雇主协商调整工资了。


🙋🏻‍♀️  那么如何DIY查找自己所需的现行工资标准呢?


✔️ 大家可以登录“外籍劳工认证数据中心”网站查询相关信息 www.flcdatacenter.com



△截图来源于外籍劳工认证数据中心查询结果,版权属于原作者



👇🏻截图里展示的是,一位在纽约市从事Market Research Analysts and Marketing Specialists相关职位的现行工资标准的查询结果。



△截图来源于外籍劳工认证数据中心查询结果,版权属于原作者



⚠️ 一般咱们没什么工作经验的应届毕业生把工资标准瞄准在Level 1或者Level 2,如果当前你的工资水平低于这个水平,那就需要尽早和雇主沟通,需要确认的是当年10月1日H-1B生效后,你的工资是否能调整到申请H-1B时许诺的薪资。





✅  确认公司或者你的H-1B申请团队是否实力足够雄厚


完成了上述基本步骤,接下来你需要确认雇主是否拥有一支强大的律师团队为你服务。


❌ 有的小伙伴们可能会对H-1B申请有一些误解,认为H-1B最重要的是拼运气中签,中签之后交给什么律师处理都没啥差别。


现实中可真不是这样的!根据小纽这么多年的申请经历,我们听闻了太多小伙伴的踩雷经历:在H-1B网上注册阶段基础信息被填错的、不讲究申请策略定错了job title的、付款时马大哈犯错的、申请过程中律师全程不搭理完全不能提供情绪价值的...等等等等...


律师团队的申请经验、处理申请种类的多样性,以及服务的专业性、时效性都将对你未来的申请产生至关重要的影响。


尤其对于中小型公司,如果没有H-1B的丰富申请经验,更要打出提前量跟公司沟通清楚,给公司充裕的时间去了解整个申请过程、准备雇主申请材料。


尽早有靠谱的专业律师团队介入你与雇主的沟通,可以确保整个H-1B的筹备、申请过程更加丝滑。看完今天小纽文章,如果您对办理H-1B还有问题、启动2025年H-1B申请需要帮助,欢迎随时联系小纽~我们也为大家准备了Early Bird优惠活动,现在找小纽签约办理2025年H-1B,即可立享$200律师服务费减免优惠活动~




如果您对美国移民法律有任何问题,或者需要一支优秀的法律团队为您搞定美国移民申请,欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询,我们将竭诚为您提供热情服务!


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