嘀嘀！“尾号7371卡收入（代发工资）3650元”。
近日，漳州市绥安镇绥南社区主干陈旺添收到漳浦县村（社区）工资改革后的第一笔工资。陈旺添兴奋地跟同事算了一笔账：原来，他的工资为2700元；现在，每个月工资为3650元，比以前多领了950元。
“加薪”让他更有干劲了。
三档固定报酬的划分，讲究“干多干少不一样”
五级任期补贴的设置，侧重“干长干短不一样”
三种绩效奖励的设定，强调“干好干坏不一样”
首先，各乡镇场重点围绕基层组织建设、乡村振兴、基层治理等方面工作，组织开展村级干部年度适岗能力考核，确定“好”“较好”“一般”“差”四个等次，对应设立四级差异化基础绩效。
其次，由乡镇场统筹达标创星、双述双评等考评结果，根据各村（社区）每年重点工作完成情况，对综评“一般”以上的村（社区）分级设立集体奖励，经集体研究二次分配到个人。
最后，由乡镇场出台上浮绩效实施方案，重点对综评“一般”及以上的村（社区）在当年度受表彰，以及村财增收、人居环境提升等重点工作的落实情况设定上浮绩效奖励，封顶每村（社区）每年5万元，并经“四议两公开”程序从村级集体经济中列支。
