优势学习节精彩回顾(上篇)|优势入门+青少年教育直播专场内容回顾

文摘   2024-10-12 18:47   上海  

在过去的一个月里,「2024克利夫顿优势学习节」系列直播取得了远超预期的热烈反响!从直播预约报名到直播间现场,我们都感受到了优势伙伴们与观众的热烈回应!感谢大家每场直播的陪伴~


接下来,让我们一起回顾这些充满启发的时刻!本期我们重温前两场直播:优势入门和青少年教育专场的精彩内容,并通过总结和分享,将这些知识转化为日常生活中的行动指南!




#1

【优势入门】你真的了解自己吗?

  ——「缺点」其实是你的优势!

   直播嘉宾:程天然、大鱼、嘉泽、Ryan赵晋

第一场直播】作为优势学习节的第一场直播,本期的重点放在克利夫顿优势的基础概念和在日常的应用,因此嘉宾们分享了自己在优势辅导咨询中,关于职业发展、职场关系和亲密关系的经典案例,希望可以给您更多的实操启发!




Part.1

优势×职业发展:如何发掘和运用优势,

找到热爱的工作?@大鱼


大鱼教练有很多客户是年轻的职场人,她在做优势咨询辅导的时候发现一个规律:在选择工作时,很多中国孩子感到困惑,常常被外界的声音困住。因为外界声音会告诉他们,凭借好的学历应该去高薪且有发展的公司。然而,这忽略了个人的内在需求。举例来说,有些人天生具有「和谐」才干,他们追求的是和平共处的工作环境,而非与人争斗或拒绝他人。如果他们在工作中不断被迫违背自己的性格,内心会感到痛苦和内耗。

很多人忽视了自身的优势,试图通过弥补劣势来取得成功,但这往往只能让他们平庸。成功的关键在于发挥自己的优势,找到适合自己的工作领域,而非勉强适应不合适的环境。最终,人们应选择自己喜欢且擅长的事情,这样才能持久,并形成独特的竞争力。







Part.2

优势×职场人际:跟同事/老板沟通火冒

三丈,优势能怎么帮到我?@程天然


天然教练分享了一个案例:某位员工在工作中遇到职场人际方面的挑战,因为他的老板是个急性子,常常在会议中当场要求他立即提供详细的解释。然而,这位员工更需要时间独立思考,因此在这种高压环境下感到非常崩溃!与此同时,老板对他的工作表现评价很低,认为他不积极、不主动,无法立即回应需求。

天然教练在分析他的克利夫顿优势才干时,发现他「沟通」才干很突出,并以此为他提出了改进建议:为了适应老板的风格,可以在需要深入思考前,主动与老板沟通预期。例如,可以提前告知老板接下来打算做的几件事,以及每项任务需要的时间。这种预先沟通不仅能缓解老板的急躁情绪,还能为他提供安全感和确定感。


通过运用自己的优势,如「沟通」或「战略」才干,员工可以减少老板对等待的焦虑,同时保持自己的工作节奏。与老板或同事沟通时,核心是给予对方安全感和确定感,并利用自己的优势去满足对方的需求。即便不完全与对方相似,也可以通过这种方式让双方的工作更顺畅。





Part.3

优势×亲密关系:优势测评让你的

亲密关系不再「鸡同鸭讲@嘉泽


嘉泽教练分享了一个通过运用「搜集」才干挽救亲密关系的感人案例:

当时,这位客户感到和丈夫的关系已经濒临破裂,但她又舍不得就此放手。于是,她决定发起一个特别的挑战——用100天时间,记录丈夫的100个优点。写下第一个优点的时候,她想了很久才勉强写出:「力气大,能轻松地把水桶装上去。」第二个优点她写道:「老公打蚊子特别准」......就这样,前十几个优点竟然都是这种看似与夫妻关系毫无关联的琐事。

然而,她坚持了下来,一点一点地挖掘出丈夫隐藏的闪光点。最终,她完成了这个挑战,写下了整整100个优点,并将其制作成了一本小册子。丈夫拿到册子时愣住了,双手甚至都在发抖!因为平时总被妻子数落的他怎么也没想到,妻子竟然会花心思「搜集」他的优点做成了这样的一本书。

这个故事告诉我们,每一个才干发挥到极致,都能撬动地球。回到我们自己身上,不要忽略你的任何一个才干。无论是看似普通的还是平凡的,每一个才干都有它的独特价值。就像这位妻子,通过不断发现丈夫的优点,不仅拯救了他们的婚姻,还带动了身边很多人开始珍视彼此的长处!





【第一场精彩片段】点击视频,查看2024优势学习节精彩片段合集!









#2

【亲子教育】青少年说明书:

  从看见孩子的优势长板开始

   直播嘉宾:刘曦遥、刘芳、张立辰、钦老师

第二场直播】新学期新气象,第二场直播主题聚焦于「青少年教育」。由全网百万粉丝的知名心理教育博主「刘曦遥」作为本场直播主持人,与3位从教多年的教育专家畅谈青春期孩子心智特点与常见的教育代沟,并分享如何运用克利夫顿优势理念与青少年有效沟通,并将优势才干转化为孩子的内在动力!



Part.1

7岁的孩子可以做「克利夫顿优势测评」

吗?如何发现孩子的优势?@刘曦遥


刘曦遥老师:首先我会觉得克利夫顿优势测评一个清晰度更高、速度更快的一个辅助性工具,它可以帮我们看得更加的清晰,更加的明确。

盖洛普官方的建议是15 岁及以上的孩子是可以做优势测评的。但如果孩子的理解能力和阅读能力是足够好的,或者是家长帮助孩子读题来协助ta选择,那年龄低于15岁也是可以做优势测评的。

但对于年纪很小的孩子,家长可以先通过观察孩子、陪伴孩子,然后给孩子更多的生长空间,其实是可以去看到孩子的长板与优势,然后我们作为家长更多的是在陪伴的过程当中保留孩子发展的可能性。对于孩子来讲,ta自然有空间长出ta自己的这个部分。

克利夫顿优势测评,相当于在孩子的内心当中去种下一颗种子,就是ta要开始去理解:我是谁?我到底是什么样子?我是有优点的!我是与众不同的!我觉得这个种子住到他们的心里,比测评结果是什么,对于孩子来讲意义更为重要。






Part.2

青春期孩子的4大特征 @张立辰


孩子从十多岁起,便进入了令人「闻风丧胆」的青春期,开始从「孩子」向有独立思维的「成年人」转变。张立辰教练分享他在做家庭教育和青少年咨询过程中发现的一个现象,这也是符合发展心理学的基本规律:

  1. 【自主性强】青春期的孩子渴望自主,想要自己做决定,即使是芝麻绿豆大小的事,也希望能自己掌控。这种行为表明他们正在努力争取个人权利和话语权。所以给家长的第一个建议是:你要稍微给孩子一些话语权,给到他一些说话和表达的机会。

  2. 【追求独特性】青少年时期,孩子们开始追求与众不同,表现出强烈的个性和独立意识。他们可能会通过与父母对立、抬杠等方式来表达自己的独特性和自我认同。这种行为并非仅仅是对抗,而是为了强调自己的个性和独立性。

  3. 情绪波动大】青春期的孩子情绪变化剧烈,像过山车一样。这种情绪波动与他们的大脑发育和神经通路的变化有关,是大脑快速发育的自然表现。因此需要家长们理解,这是一种非常正常的表现。

  4. 社交需求增加】青春期的孩子逐渐不满足于家庭关系给ta带来的「关系体验」,开始越来越重视朋友和社会群体中的地位。他们希望在同学和游戏中找到自己的角色和归属感,更加关注自己在社交圈中的表现和影响力。

面对这些逐渐有自己主意的「小大人」,可以通过【克利夫顿优势测评】更精准、更深层次地了解他们的所思所想和优势才干。

优势测评报告就好像青春期孩子的「说明书」,帮助家长洞察孩子的内心世界;可以通过与家长的优势报告进行比对,发现彼此的长板与差别;「求同存异」才能让塑造和谐的家庭关系。





Part.3

优势测评报告:人与人之间没有不好,

只有不同,你我只是不同而已@刘芳


在亲子沟通中,许多父母都知道要尊重和理解孩子,但真正做到往往不易。刘芳教练分享了一个母女的案例,展示了克利夫顿优势测评如何帮助父母认识到与孩子的不同,并找到和谐的相处方式。

案例中的妈妈一直相信「行动是解决问题的关键」,而她的女儿则习惯于「先思考再行动」。通过测评报告的对比,妈妈看到了女儿在思维和行为上与自己的差异——孩子更擅长「战略思维(绿色)」,习惯于在行动前深思熟虑,而妈妈更倾向于「执行力(紫色)」强的模式,喜欢通过实际行动解决问题。

在此过程中,妈妈意识到,不同的特质没有对错之分,只有不同的方式。她也开始理解女儿的想法,明白行动并不是唯一的解决方案,学会了尊重女儿的独立性,同时提供自己的经验作为建议。这一转变不仅增进了母女的关系,也让妈妈更清晰地看到了亲子之间的差异性,这正是盖洛普的克利夫顿优势测评在家庭沟通中的独特价值。






Part.4

通过优势测评报告,找到更适合孩子的

教育方式 @钦老师


钦老师分享了一个五年级女孩的故事:母亲和姥姥在女孩的教育中有不同的鼓励方式,但是给女孩来了截然不同的感受!


从女孩的前五项才干排序可以看出,「完美」才干排在了第一位:她力求完美,希望精益求精,所以女孩并不满足于简单的表扬,渴望的是对自身努力和目标的真正理解与认可。因此,她在练琴过程中感受到母亲的鼓励「无效」,并指出母亲的鼓励并未切中她的内心需求。


母亲的鼓励尽管善意,但没有帮助孩子解决实际问题,更多是一种「安抚式」的鼓励,未能回应孩子对完美的追求。而女孩的姥姥采取了更具互动性和情境化的方式,通过游戏和情感交流,让女孩感受到真正的支持与理解。这种鼓励不仅让孩子感到被关注,更符合她的内心需求





【第二场精彩片段】点击视频,查看2024优势学习节精彩片段合集!



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