这一切始于唐·克利夫顿（Don Clifton）的使命——为促进人类发展作出贡献。
了解唐·克利夫顿如何开创优势发展运动，并激励数百万人成为最好的自己。
01
克利夫顿的故事
About Don Clifton
02
关于克利夫顿优势测评
About CliftonStrengths
唐·克利夫顿(Don Clifton)创建克利夫顿优势识别器(Clifton StrengthsFinder)的历程在世纪之交达到了顶峰。
克利夫顿听取了哈佛大学心理学教授菲尔·斯通(Phil Stone)博士的建议，斯通博士建议为即将到来的数字时代设计测评，并采用经过改进的ipsative评分算法，而不是常模评分。
于是，1999 年克利夫顿推出了最初版本的「克利夫顿优势识别器」测评，这是一种客观衡量个人才能的方法，可以在不到1个小时的时间内在线完成。
当年就有多达 18,763 人完成了克利夫顿优势识别器测评 —— 这是一场永远改变人类发展格局的运动的开端......
当全球数百万人每年阅读《优势识别器 2.0》并进行「克利夫顿优势识别器测评」时，盖洛普看到了一个机会。
这数百万人需要与他人分享他们力量的力量。这些人还需要帮助，以发展他们的优势并利用这些优势来最大化他们的个人和职业潜力。
因此，盖洛普将克利夫顿优势识别器测评直接带给了消费者。该公司开始在全球范围内教育并培训领导者成为盖洛普认证的优势教练。这些教练将基于优势的发展带到了全球的每一个角落。
The CliftonStrengths Movement Continues
03
The CliftonStrengths Movement Continues to Accelerate
（全球各地每年都有成百上千万的用户完成克利夫顿优势测评）
超过90%的财富500强公司已经使用「克利夫顿优势」，为其职场文化带来基于优势发展的力量。
每年，更多各种规模的组织都为其领导者及团队提供机会，让他们在天赋方面表现更为出色。
自此，这是一场日益壮大的运动，让全球各地的人们有能力专注于发展和应用自己的克里夫顿优势，而非仅仅弥补自己的弱点。
（克利夫顿优势运动延伸至世界各个角落）
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