我国规定的退休时间是60到65岁,而社会用人导向是不招35岁以上的中年人,所以35到60岁的失业人群,究竟该何去何从?

文摘   2025-01-20 00:02   云南  
随着退休年龄逐渐延长,2个看似笑话的段子反映出人们深深的惆怅。
 “63 岁清晨,帮 3 个孩子和 9 个孙子做好早饭,然后安心地挤地铁去上班”。
“60 大寿的时候,向 30 岁的领导打报告:领导,我今天 60 大寿,想请个假”。
然而,现实可能比这更加残酷,真正的情况或许是到了那个时候连工作都难以找到。
当下,央国企等大型企业越来越倾向于招聘年轻人,对 35 岁以上的求职者设置了无形的门槛,这无疑给 35 岁至 60 岁的失业人群带来了前所未有的挑战。
从 2025 年 1 月 1 日起,不同性别的退休年龄将逐步延迟。
这一政策虽然有缓解养老金支付压力、为劳动力市场提供更多经验和技能等考虑,但对于 35 岁到 60 岁的人群来说,就业压力急剧增加。
他们不仅要面对与年轻人的激烈竞争,还要应对自身技能和经验逐渐老化的问题。
35 岁本应处于人生的黄金阶段,但在职场中却被视为 “老人”。
企业更倾向于招聘年轻人,因为这样可以降低工资成本,也更容易管理。
对于一些重复性高、上手容易的工作,只要年轻人听话干活即可。
而 35 岁这个年龄段的人大多已经成家,经济负担沉重,对薪资要求较高。
虽然他们工作经验丰富,但却往往被用人单位优先排除。
到了 35 岁以后,找工作变得困难,即使有工作也面临着失业的风险。
如今,很多企业都在降薪裁员,职场的残酷使得没有一技之长的人难以竞争。
35 岁以上的人群作为家中的顶梁柱,肩负着家庭的主要经济开支,小孩教育、老人医疗、房贷车贷等费用难以节省。
一旦失业,对个人和家庭的影响巨大。
在徐峥今年的电影《逆行人生》中,45 岁的主人公被裁员后只能去送外卖。难道我们以后也只能如此吗?
其实,除了体力工作,我们还可以通过参加培训课程、自学等方式学习新技能,从而提高自己的竞争力。
人脉也是找工作的重要资源,可以通过参加社交活动、加入行业协会等方式拓展人脉,增加就业机会。
如果有一定的经验和资金,创业也是一个不错的选择。
对于 35 岁到 60 岁的失业人群来说,丰富的经验和技能是宝贵的财富。
增加收入来源可以有效防止失业危机。
很多人只有工资这一项收入,一旦失业就失去了收入来源。
在当今这个时代,草根也能逆袭,自媒体就是一个切入点。
结合自身优势寻找机会,利用下班后的时间学习新技能,提高核心竞争力,争取让工作主动来找自己。
也希望用人单位能够给 35 岁以上的求职者更多机会,毕竟他们的经验和能力同样可以为企业创造价值。
中年失业虽然有部分自身原因,但如果实力过硬,就算失业也能很快重新找到工作。
我们应该居安思危,而不是得过且过。
祝好。
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