8月7日我写了《感觉民办园的春天，也快来了！》一文，一位读者说，她今年是学前教育专业毕业，找不到工作。我回复他，不光今年找不到工作，不改革，未来还有更多的幼师们要失业。
几年前，我写过一份报告《中国幼儿园师资配备情况及预测分析报告》，那个时候，很多幼儿园缺幼师，但诚如我们很多行业所经历的一样，那个是时候正是幼师需求的高峰期，而在高峰期，很多人去读学前教育专业，这不学了几年，毕业后，正好赶上民办园关停、倒闭，找不到工作不让人意外。
这个趋势仍将持续下去。据教育部统计数据，2023年，全国幼儿园园长和专任教师的总数为307.37万人，相较于2022年的324.42万人，一年内减少了约17万人。
在2023年全国幼儿园数量为27.44万所，比2022年减少了1.48万所。同时，学前教育在园幼儿的数量也有所下降，从2022年的4627.55万人减少到2023年的4093.0万人，降幅达到11.6%。
而另外一方面，作为供给端的高校毕业生，未来10年仍将持续增长。
人才供给在放大，企业需求在收缩，制度层面如不作出变革，失业率用脚趾头都能算出来，统计局无论多么努力工作，都无济于事。
现在已经是8月份，很多幼儿园的招生已经接近尾声，据一些朋友向我反映，今年9月份开学，不少幼儿园的生源减少20%-30%。这是民办园的情况，公办园，也是有很多招不满的。
潮水退去以后，不管公办还是民办，大家都在一起迎接少子化给行业迎来的暴击。
公办园会好一些吗？有可能，但也不尽然，因为幼儿园是一个地理属性非常强的业态，招生半径非常有限，而且并不是所有的家长都无脑追捧所谓的学费低、伙食好。
再说，公办园的好，其实，跟很多幼师、保育员没有太多关系。你又没有编制，很多是劳务派遣、合同工，真裁掉你，分分钟，去仲裁、去法院，也求告无门，还不如跟民办园的老板混。
早在几年前，我就说，大量幼儿园转公办，一堆人跳槽去公办就业，很快你就知道在哪好了，这不还没过几天，跳过去公办园的原民办老师，又要纷纷去提高学历，去自考，为啥啊，因为水涨船高啊，都要本科学历啊，等你自考完，你又发现，可能还要继续考，为啥，一堆应届毕业生找不到工作，国家在想办法啊，怎么想办法，就提高标准，加剧现有行业存量人员的优胜劣汰啊。
很多部门一直盯着应届毕业生的就业率，但是却很少有部门去关注中年人的失业率。毕竟，应届时没找到工作，可以怪学校，中年人失业了，连我们自己都觉得自己能力有问题。
今年是2024年，到2026年，按目前这个人口趋势，还会有相当一部分幼儿园，不管公办，还是民办都要关停，这意味着，还有很多幼师、保育员等要失业，这些人失业了，去哪就业？
基于这些数据层面的推测演绎，我觉得现在学前教育行业也到了一个调整的关口：
①不调整幼儿园师资配备标准，就会有大量民办幼儿园倒闭、关停，就会有大量教师、保育员、保安等人员失业。
②如果调整幼儿园的师资配备标准，比如维持每班两教一保不变，同时班额缩减一半，则要维持校园运营，就需要重新核算保教成本，允许校园自主定价。
③生源减少不光影响民办园，对公办园同样有很大的影响，很多公办园的员工也是劳务派遣、合同制，也要政府拨款，家长掏钱。
我预计民办幼教的下一次机遇，一定是政策改革调整所带来的红利，而要抓住这个红利，就需要你真正把校园做出特色，真正着眼未来，把教育质量做起来。
作为民办幼教人，你现在要思考的是，如果上面的改革突破了，你按现在的办园情况，能不能抓住这一波红利？
可能你在探索抖音招生，探索短视频招生，但是抖音号做再好，流量做再大，也提升不了校园的特色和办学质量，毕竟你不能跟家长说，我们是抖音短视频网红特色校园吧？
【真正在弄幼儿园转型的，屈指可数了。大地幼教算一家，最近他们提出了一些幼教新模式，帮助广大民办幼儿园一起应对少子化带来的生源危机，帮助校园做出真正的特色，提升教学质量，获得长久的生存空间，有兴趣者可以加我微信【qingting1945】咨询，我将让大地幼教的工作人员跟您1V1介绍】
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