地产人都不指望年终奖了

楼市   2025-01-13 07:46   广东  


前段时间,京东集团的年终奖发放通知备受热议。


笔者问了很多地产人一个扎心问题:今年还会有年终奖吗?

很多地产人的回答是:工资能按时发放,不要被裁员就谢天谢地了,其他就不要多想了。


其实,年终奖更像是企业兴衰、行业冷暖的晴雨表,谁都会有高光时刻,谁也都会有谨慎斟酌。站在地产人角度,今年发不发,怎么发,发什么才是他们最关心的问题。


而站在房企的角度,要不要发,怎么通过年终奖更好地激励员工,该是他们思考的议题。


历年比对 今朝有戏

不得不承认的是在年终奖这个话题面前,大部分从业人员比较悲观,有些人甚至调侃到“工资能按时发都是烧高香了,怎么还能幻想年终奖”。的确,行业的举步维艰是不争的事实,但房企过去的实际行动也必须得到认可,近两年依然有房企发钱是不争的事实。


注:以上资料根据内部访问与网络调研进行整理,部分区域因业绩不同存在差异,以及存在无年终奖情况;管理岗位跨度较大,“+”普遍上限为10,特殊情况在30以上;


第一,从房企年终奖近两年对比来看,除了华润整体有小幅提升外,大部分房企年终奖各个岗位人员都成下滑趋势,甚至于未在表中的旭辉,去年只象征性的发了1个月的“过节费”,这与当前行业变化趋势成正相关。总体而言,苦日子,太难了;


第二,从企业性质而言,国企与民企的发放数额总体差异跨度不大。总体而言,国企略优于民企,房地产也逐渐走向“考公的命运”;


第三,基础岗位也就是普通员工普遍在1-3个月的年终奖,管理岗位普遍下限在4-6个月年终奖,因岗位不同、职能不同年终奖跨越幅度较大。总体而言,我们都需要努力攀爬,毕竟责任越大,收获越大;


第四,发放年终奖的时间点国企一般在年前发或年前、年后分两次发放,民企普遍改为年后发放。不同性质的企业发放的策略有所不同,毕竟财务压力有所不同。总体而言,发了就好。


第五,2024年度年终奖名存未实亡,小道消息,今年房企整体发放年终奖的形势依然不容乐观,但可以确定会有年终奖的有绿城、华润、金地、龙湖、万科、招商。总体而言,切记这是小道消息。


国央企代表开发商预计依然会在春节前,预估24日左右发放年终奖,大部分民企预计在2025年二季度发放,具体时间点为过了3月小阳春之后的4月陆续发放。总体而言,明年的小阳春不仅能看到市场趋势,也能看到牛马们的草料趋势;


可以确定的是,各房企管理岗位的年终奖将大幅收窄,以往管理岗位会高于基础岗位2-3倍,部分业绩好职位高的甚至会达到20倍,但今年普遍上限为2倍,预计不会出现超高额度的年终奖励。总体而言,高级牛马也不上肉了。

发放在即 亮点纷呈

房企今年年终奖到底发不发、怎么发、啥时发。实话讲,这些问题有人关心更有人操心。关心的人得了操心的病,操心的人又气急败坏的干着急使不上劲。
其实,企业看待年终奖发放的战略无非从理性与感性两个维度去思考。理性就是任务指标的完成情况、感性就是员工激励的措施手段,至于怎么发、啥时发只是不同企业战术层面上的策略而已,影响不了“战略”大局。


所以,与其替领导们操心,不如谈论一下“发什么”更有趣味。


首先,发了个寂寞。这还真不是调侃。一些公司所谓的年终奖就是牛马们绩效工资的预留部分,实际这本应该就是牛马们的已得,现在拖到年底才发放,还弄得我们翘楚以盼,讲白了,这就是发了个寂寞。


其次,发了个礼品。海鲜礼盒、果蔬礼盒、啤酒饮料、超市购物卡、直接打个500/1000的圆子,要年终大钱虽然没有,但面上也得过得去,过节总得给点过节费,这是咱们中国人骨子里的传统,有钱没钱不差这点。


再者,发了个花样。每到年底发放年终奖的时候,几家欢喜几家愁,但总会有几家让我们欢乐起来。比如发个锤子、发个屁、发毛线、发通知、发值班表、还有发裁员通知,花样百出,各显神通。


最后,发了个丰收。要说差那是真的没有下限,但要说好,也是真的气死人。有的房企部分区域业绩撑起了公司的半边天,不光按时发放年终奖金,并且在此基础上还会有额外的物质与精神双奖励。比如,赠与手机、汽车,发放奖状、奖杯,特别优秀的还会在大会上做演讲、树典型。总之,物质精神双丰收,情绪价值被拉满。


各个行业 喜忧参半

很多地产人都想转型,认为地产难,别的行业就一定会比地产好。但是,地产难是事实,其它行业也都喜忧参半。


一方面,好的不要太好,好的有点吓人。


互联网行业首先拉齐大旗,京东的通知,该司不同序列员工将分别在1月26日和2月27日收到年终奖。奖金额度上成亮点。


京东公告还显示,预计到2024年,员工平均薪酬将达到23薪,且没有上限。到2026年,预计将提升至26薪,不设上限。


腾讯的年终奖,一般在除夕发布。2024年7月腾讯宣布调整薪酬福利政策,将年底十三薪分摊到月薪;将涉及享受易居计划的员工获得的住房补贴,按一定月份数均摊融入到月薪。


关爱员工的明星企业胖东来待遇原本就非常优厚,据说管理层薪资在行业内极高。据报道,店长的月薪高达5万元,基层员工如保洁员的月薪可达7000至8000元。除了五险一金、年终奖这样的基础操作之外还会设立“不高兴的十天假期”(可以理解为无理由请假)和一个月的带薪休假。特别是设立了“委屈奖”,为在工作中受到委屈的员工提供500-5000元的补偿,体现了公司对员工的关怀。


另一方面,差的也的确差出了新高度。


2024年12月中旬一则“某公募基金开始发放年终奖了”引发热议。当行业内外正惊叹哪一家能够年前发放奖金时,却发现实则该公募基金管理公司启动的是2023年年终奖的发放。以往银行、证券、基金等金融行业的翘楚年终奖都是“闷声发大财”,普通员工都有3-6个月的年终奖,但现在状况却不容乐观,特别是去年浦发银行“不发年终奖,只发了一封家书”,就引发广泛吐槽,还催生了金融行业薪资的网络梗——“金三银四”即金融工作三年,月薪四位数。


长春某企业居然发“自制消费券”。该企业发放的新版消费券,可在重庆路活力城200家店面消费(服饰和餐饮),十足抵用,可购买企业旗下地产公寓和车位!可缴纳企业物业旗下小区物业费(1.5倍抵扣)。面值10-20-50-100-500元不等,折扣低,零售7.5折不等。简单讲,辛辛苦苦干一年,啥也没得。


年终奖励 奖励年终

年终奖的关键点是在年终还是在奖?


年终是个节点,中国人常说年关难过,但熬过了年也就有了希望,企业想让大家对未来充满希望,就要过好年,所以年终是个绝对重要的节点。


奖,应该是奖励,但现在完全是看能不能“中奖”。


如果我们所在行业大趋势是好的,起码下限是有年终奖且能按时发,上限更加无限,这对于牛马们来说很重要,因为起码投资了一年的时间投了一份“保本”理财,且还有可能超额回报;


如果所在行业趋势差,那就是上限有限,可以确定的是今年行情不好,领导肯定吃不上精排了,能吃上边角料就算好的了,普通员工更无从幻想。但此时的下限却变得无限,领导要是喝汤,我们就只能刷碗了,领导要是刷碗,我们就只能被淘汰。


奖励是一种激励,更是一种肯定,有的时候个人很努力,但奈何行业趋势不好,没法得到奖励;有的时候个人混日子,但他们的确走狗屎运,年终奖励依旧。


无论世道如何,我们都需要找准自己的定位,“裸奔”式的审视自己的工作、公司的业绩、行业的情况,也就能清楚的知道自己该不该得、该得多少了。
切记,世事无常,站在人生的长度而言,肯奋斗的人终究好运居多。

结语


我们站在自己的高度去看我们该看的风景,少一些与他人的对比,多一些自我的成长。


年终奖发不发是企业说了算,年终给自己的一份奖励是我们说了算。所以,调心态,别气馁,继续拼,我们从来都不会有失败,要么得到胜利的果实,要么得到成长的经验。


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