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有这种想法的人大概是脑袋是被驴给踢了吧
自己的能力不如，也不要在外人面前说出来，这是一种不自信的表现
1、公司裁员，如果你技术可以，能很快找到工作，那么就可以申请裁员，拿到赔偿主动换工作
2、能力不行，不要自己主动辞职，不然到最后，什么都没捞着
领导最想淘汰的，不是那些表面上看起来有些“小毛病”的员工，而是那些缺乏主动性，消极抱怨，解决问题能力不足的员工
裁员的四大标准
1.按照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果你所在的公司以能力不足辞退员工需提供经济补偿，每满一年工作补偿一个月工资，但如员工已调整岗位或培训仍不合格则无需补偿。
需要注意的是
只要你主动离职就不用给赔偿金了，有时候公司会想方设法让你自己主动离职，所以你要及时保留好证据，HR的每一次约谈都要录音，别答应什么协议，要刚就要刚到底。
关于赔偿的法律方案
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你真的觉得自己的能力不足，那平常的时候，你就要去改变和提升了
调整策略：
提升自己的价值：
重新审视自己的职业规划和工作，找出提升效率和成果的方法。
增大感知
保持对自己的行业和公司需求的敏感性，及时调整自己的工作方式，和态度。
持续学习
通过不断学习新技能和知识，提高自己的竞争力，不断提升自己的职业技能和工作效率，是应对裁员潮的有效手段。
总结一句话：遇到裁员，没有赔偿就干他，多了解法律，多去学习，多积累资源
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